Trabajador metalúrgico en Guipúzcoa gana un 30% más por hora que un ingeniero en Cuenca

Disparidad en salarios según provincias y categorías en el sector metalúrgico

Un trabajador peón del sector metalúrgico en Guipúzcoa percibe aproximadamente un 30% más por hora que un ingeniero en Cuenca, según el informe titulado «La negociación colectiva en la industria y servicios del metal en 2025», elaborado por Confemetal, la organización patronal del sector. El documento evidencia una notable dispersión en las retribuciones establecidas en los distintos convenios provinciales del metal en España.

Comparativa de salarios en diferentes provincias y categorías profesionales

El análisis revela que ingenieros que trabajan en hasta 13 provincias españolas de la industria del metal reciben una remuneración por hora inferior a la de un peón en Guipúzcoa, la provincia con mejor pago para estos trabajadores. En concreto, un peón en Guipúzcoa gana 16,2 euros por hora, cifra que supera los 12,47 euros de Cuenca, los 12,80 euros de Badajoz, los 13,08 euros de Jaén y los 13,19 euros de Cáceres, entre otros. Otros ejemplos de salarios horarios en diversas provincias incluyen Lleida con 13,25 euros, Ciudad Real con 13,57 euros y Murcia con 14,13 euros.

Metodología y evolución salarial en el sector del metal

Confemetal explica que estos importes se calcularon en base a las tablas de los convenios colectivos provinciales de la industria siderometalúrgica de 2025. Los cálculos consideran el salario base, el salario de grupo, pagas extras y algunos pluses, como los de transporte, excluyendo otros conceptos como horas extraordinarias, circunstancias específicas del puesto o antigüedad. El informe indica que en 2025 el salario medio por hora en la categoría de peón en el sector del metal fue de 11,96 euros, un incremento cercano al 3,4% respecto a 2024.

Además, todos los grupos profesionales analizados —antiguo peón, obrero, administrativo y licenciado— registraron aumentos en sus salarios por hora respecto al año anterior. La media nacional de retribución por hora en estas categorías fue de 13,06 euros para los obreros-calificado (+3,4%), 13,56 euros para administrativos (+3,38%) y 18,30 euros para ingenieros (+3,36%).

Provincias que destacan por sus mejores remuneraciones y diferencias regionales

Dentro del país, Guipúzcoa y Navarra son las provincias que mejor retribuyen a los peones del metal, con 16,2 y 15,88 euros por hora, respectivamente. Por el contrario, en Cuenca, Cáceres y Lleida, los salarios para estos trabajadores son de 9,28, 10,15 y 10,26 euros por hora, las cifras más bajas. En el caso de los ingenieros, Guipúzcoa, Girona y Pontevedra lideran con tarifas de 27,71, 25,33 y 24,19 euros por hora, mientras que Cuenca (12,47 euros) y Badajoz (12,80 euros) ocupan la posición contraria.

En la categoría de obrero, Cuenca y Guadalajara presentan los salarios más bajos, con 10,54 y 11,04 euros por hora, en contraste con Guipúzcoa y Navarra, donde los ingresos alcanzan los 18 y 17,09 euros, respectivamente. En cuanto a administrativos, Guipúzcoa y Navarra siguen siendo los territorios con mayores retribuciones, con 19,57 y 17,09 euros por hora, y en la parte opuesta, Cuenca (10,69 euros) y Cáceres (11 euros) registran los menores aportes.

Evolución salarial y marco de negociación colectiva

Desde 2019 hasta 2025, el salario por hora de los peones en la industria del metal ha experimentado un aumento del 20,8%, alcanzando una media de 11,96 euros. El salario de los obreros ha subido un 21,5%, hasta los 13,06 euros en promedio. En cuanto a los administrativos, el incremento en este período fue del 21,7%, con una media de 13,56 euros, mientras que los ingenieros licenciados registraron un aumento del 22,6%, con una retribución media de 18,30 euros por hora.

La negociación colectiva en el sector del metal se realiza a través del Convenio Estatal del Metal (CEM), que estableció el marco común para aspectos como la clasificación profesional, la formación y la prevención de riesgos laborales. Además, existe una amplia red de convenios colectivos provinciales y autonómicos que adaptan las condiciones laborales a la realidad económica y productiva de cada territorio. Este sistema cubre a aproximadamente 220.000 empresas y más de dos millones de trabajadores dedicados a actividades como la manufactura, instalación, mantenimiento, reparación y comercio especializado del metal.