Tarifverträge 2025: Wie die Gehaltsverhandlungen in Uruguay voranschreiten

Von William Varela

Was die Tarifverträge 2025 für Gehälter und kommunale Dienstleistungen bedeuten

Die Tarifverträge von etwa 655.000 Beschäftigten in der Privatwirtschaft liefen zum 30. Juni aus und seitdem wurden die bis Mitte 2027 geltenden Anpassungen ausgehandelt. An den Diskussionstischen im Arbeitsministerium werden die ersten Treffen aufgezeichnet, die Fortschritte sind jedoch derzeit begrenzt und die Parteien haben noch keine konkreten Vorschläge ausgearbeitet. Die Regierung hofft, die Vereinbarungen im Oktober beschleunigen zu können, während Gewerkschaften und Arbeitgeber sich auf entscheidende Runden vorbereiten.

In der Praxis fanden an vielen Tischen nur zwei formelle Treffen statt, bei denen die Arbeitsorganisationen Plattformen vorstellten und die Arbeitgeber ihre allgemeine Position erläuterten, ohne detaillierte Gegenvorschläge zu unterbreiten. Der im Arbeitsportfolio vorgeschlagene Zeitplan sieht einen Zeitraum von 90 Tagen vor, obwohl die Erfahrung zeigt, dass einige Verhandlungen länger dauern. Das Risiko besteht darin, dass längere Verzögerungen die Zahlung von Rückzahlungen ab Juli 2025 sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter erschweren.

Der Gehaltsverhandlung stellt besondere Spannungsfelder in Branchen mit hoher Vertriebs- und Technologieexposition dar. In Supermärkten beispielsweise fordert die Fuecys-Gewerkschaft höhere Lohnerhöhungen als die offiziellen Richtlinien, da sie ein Wachstum des Sektors und eine stärkere Integration von Technologie erwartet. Die Arbeitgeber behaupten, dass die vorgeschlagenen Leitlinien „hoch“ sind und dass die Tabellen eine eingehendere Diskussion erfordern, bevor man sich an Stellen wendet.

Das offizielle System unterteilt die Gehälter in Stufen und schlägt bevorzugte Anpassungen für die niedrigsten Einkommen vor; Die erste Spanne – bis zu 38.950 US-Dollar nominal – würde einen anfänglichen nominalen Anstieg von 7 % und einen weiteren von 6,4 % im zweiten Jahr erhalten, mit einer realen Wachstumsprognose von 4,2 % in der Laufzeit, wenn die Inflationsziele erreicht werden. Die Gewerkschaften warnen jedoch davor, dass diese Untergrenze nicht ausreicht, und fordern größere reale Verbesserungen, insbesondere in Branchen mit hoher Prekarität.

In der metallurgischen Industrie wachsen die Spannungen aufgrund der Weigerung, den metallurgischen Sozialfonds (Fosmetal) in Untergruppen wie Kunststoff und Elektronik umzusetzen, was zu Unruhen und der Androhung von Maßnahmen an den entsprechenden Tischen führte. Die Eingliederung dieser Artikel in Fosmetal würde Gesundheits- und Versicherungsleistungen für Arbeitnehmer mit sich bringen, die bisher nicht darüber verfügen. Die Reaktion des Arbeitgebers war bisher negativ und die Gewerkschaft prüft weitere Maßnahmen, falls keine Fortschritte erzielt werden.

Der Haushaltssektor verhandelt über die Schaffung spezifischerer Berufskategorien mit fünf vorgeschlagenen Unterteilungen, die Aufgaben wie Pflege, Kochen und Putzen differenzieren. Die Diskussion geriet durch den Gegenvorschlag des Arbeitgebers ins Stocken, der für bestimmte Häuser eine begrenztere Zahl – „Haushälterin“ oder „Verwalterin“ – vorschlägt. Der Punkt eröffnet eine Debatte über Arbeitsformalisierung, Schutz und Kosten für Arbeitgeber.

Im Finanzbereich deuten die Gespräche unterdessen auf größere technische Fortschritte und die Erwartung eines Abschlusses in wenigen Wochen; Dort befindet sich die Mehrheit der Arbeitnehmer im mittleren und oberen Einkommensbereich, sodass offizielle Leitlinien ein geringeres reales Wachstum prognostizieren, etwa 2 % nach zwei Jahren, wenn die Makroziele erreicht werden. Von der AEBU schlagen sie vor, dass die Leitlinien keine echten Verbesserungen garantieren, es sei denn, die Inflation verhält sich wie erwartet.

Die Exekutive prüft in ihrer Rolle als Schiedsrichter Tisch für Tisch die Möglichkeit, bei einer Annäherung mehr Zeit einzuräumen oder endgültige Leitlinien zu erlassen, wenn es keinen Konsens gibt. In dieser Phase sind die Koordinierung zwischen den Haushaltsposten und die Vorwegnahme möglicher rückwirkender Zahlungen die entscheidenden Fragen für die Beschlüsse. Um Überläufe zu vermeiden, müssen die Parteien der Effizienz der Besprechungen und konkreten Vorschlägen Priorität einräumen, die den Abschluss von Vereinbarungen ohne Zahlungsaufschub ermöglichen.