El preacuerdo en la construcción alcanzado entre las cámaras patronales y la representación gremial marca un hito en las relaciones laborales del sector productivo uruguayo. Tras intensas deliberaciones que se prolongaron durante toda la noche, las partes fijaron las bases de un convenio colectivo con vigencia retroactiva desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.
Para que las disposiciones cobren validez jurídica y deban aplicarse de manera obligatoria en todos los centros de trabajo del país, el texto firmado estará sujeto a la votación y ratificación formal en las asambleas de las gremiales y del sindicato. Este marco busca asegurar la estabilidad de la industria durante el próximo lustro.
Reducción de jornada laboral en el preacuerdo en la construcción
Uno de los pilares centrales que contiene la negociación responde a una histórica reivindicación sindical: disminuir la carga de horas trabajadas por semana sin resentir los ingresos de los operarios. La norma actual fija una jornada de 44 horas semanales, la cual descenderá de forma escalonada según el siguiente cronograma:
43 horas semanales: A partir del 30 de agosto de 2027.
42 horas semanales: A partir del 1° de mayo de 2028.
41 horas semanales: A partir del 1° de mayo de 2029.
40 horas semanales: A partir del 28 de enero de 2030.
El documento firmado especifica cómo deberán reorganizar los horarios las empresas que adopten distintos regímenes de turno. Asimismo, prohíbe de manera expresa cualquier rebaja en las remuneraciones nominales o reales a causa de este reordenamiento del tiempo de trabajo.
Ajustes salariales y correctivos en la negociación colectiva
En materia de ingresos, el convenio colectivo establece un total de 11 ajustes salariales distribuidos a lo largo de los cinco años de vigencia. Los aumentos incorporan incrementos de carácter nominal junto con cláusulas de corrección por inflación para resguardar la capacidad de compra de las familias trabajadoras.
Los mecanismos de ajuste tomarán como referencia las metas de inflación proyectadas por el Comité de Coordinación Macroeconómica del Ministerio de Economía y Finanzas (CCM-MEF). A su vez, el acuerdo contempla la liquidación retroactiva de los aumentos correspondientes a abril, mayo, junio y julio de 2026, los cuales se abonarán en los meses de agosto y setiembre.
Salud mental y prevención médica para los trabajadores
El entendimiento agrega contenidos vinculados con la preservación de la salud integral de las plantillas. Se pactó un incremento en la bolsa de horas destinadas a las Recorridas de Seguridad por parte de los delegados de obra, cuyo volumen se graduará en función de la plantilla de personal de cada firma.
En el área de salud mental, la pauta laboral habilita horas pagas semestrales para dictar talleres de concientización y prevención de adicciones o cuadros de estrés. Las pequeñas y medianas empresas contarán con asistencia profesional externa, mientras que en las megaobras se desplegarán campañas informativas continuas.
Fondos de asistencia social y solución habitacional
El documento promueve la creación de un fondo anual de hasta $ 1 millón para la realización de estudios diagnósticos preventivos de cáncer de próstata en trabajadores mayores de 40 años. Adicionalmente, las partes financiarán un diagnóstico social sobre la infancia que destinará hasta $ 5,4 millones anuales a la posible instalación de un centro de atención infantil.
Respecto a las prestaciones económicas de retiro, las gremiales impulsarán reformas legales para agilizar las extracciones del Fondo de Cesantía (FOCER) y liquidar retroactividades pendientes. En el ámbito habitacional, a través del Fosvoc, los operarios podrán solicitar créditos de hasta 140 Unidades Reajustables (UR) para comprar materiales dirigidos a refaccionar o ampliar sus viviendas.
Mecanismos de conciliación y cláusula de paz laboral
Las delegaciones del Sunca y de las cámaras patronales ratificaron una cláusula de prevención de conflictos tendiente a preservar la continuidad operativa de los emprendimientos públicos y privados en todo el territorio uruguayo.
Las partes firmantes asumieron el compromiso formal de encauzar cualquier diferendo mediante los canales de diálogo y mediación previstos en el sistema de negociación colectiva antes de activar huelgas o paros que entorpezcan el normal desarrollo del sector.
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