El sector privado en Estados Unidos creó 86,000 empleos en octubre, según informe de ADP

Crecimiento en el empleo privado en Estados Unidos en octubre

En octubre, Estados Unidos generó 86.000 nuevos puestos de trabajo en el sector privado, consolidando dos meses consecutivos de sólido desempeño en el mercado laboral, según informó la consultora ADP. Este resultado refleja una tendencia positiva en la creación de empleo en el país, a pesar de las fluctuaciones en diferentes sectores.

El sector servicios, el principal motor de creación de empleo

El sector servicios fue el que más contribuyó al aumento del empleo en octubre, con un total de 82.000 nuevas contrataciones. En contraste, el sector de manufacturas registró solo 4.000 nuevos empleos durante el mismo periodo. Dentro del sector servicios, el área de comercio, transporte y servicios públicos experimentó un incremento de 39.000 empleos, mientras que los servicios educativos y sanitarios añadieron 28.000 nuevos empleados, representando la mayor parte del crecimiento en el empleo privado en Estados Unidos.

Variaciones en sectores específicos y tamaño de las empresas

Otros sectores que aumentaron su carga laboral fueron ocio y hostelería, con 19.000 nuevos puestos; actividades financieras, con 15.000; y otros servicios, con 4.000. Por el contrario, se registraron disminuciones en los servicios profesionales y empresariales, con una pérdida de 27.000 empleos, y en los servicios de información, que disminuyeron en 2.000 puestos.

En la división de producción de bienes, la construcción lideró con la creación de 13.000 empleos, mientras que la industria de recursos naturales y minería redujo su plantilla en 8.000 empleos, y otros 1.000 en el sector industrial en general.

Respecto al tamaño de las empresas, las medianas aportaron 33.000 nuevos empleos, las grandes empresas (más de 500 empleados) sumaron 24.000 nuevos trabajadores y las pequeñas empresas, 28.000. Según la economista jefe de ADP, Nela Richardson, el crecimiento en la contratación se dio en todos los tamaños de empresa y estuvo motivado, en parte, por bonificaciones, horas extras, mayores horas y salarios base más altos. Richardson agregó que, en conjunto, los ingresos de estos trabajadores crecieron a su ritmo más acelerado desde marzo de 2024.