Nuevas medidas en el sector del metal para reducir el absentismo laboral
Los convenios colectivos del sector del metal en España han comenzado a implementar recortes en los complementos económicos vinculados a la incapacidad temporal por enfermedades comunes. Esta medida busca frenar el incremento del absentismo laboral en un sector que actualmente presenta una demanda de más de 140.000 trabajadores, dentro de una plantilla que supera los 2,7 millones de empleados y autónomos.
Incremento del absentismo y cambios en los convenios colectivos
Según un informe elaborado por la patronal Confemetal, el absentismo en el sector del metal se ha elevado un 95% desde 2021. Para atajar esta tendencia, los nuevos convenios están sustituyendo la protección total del salario durante los primeros días de baja por sistemas con límites y penalizaciones económicas más estrictas. En especial, se ha reducido la duración máxima de estos complementos, que en algunos convenios, como el de la industria de Huelva, se sitúa entre 100 y 200 días. Después de este periodo, los trabajadores solo reciben la prestación básica oficial.
También se ha castigado la reincidencia, limitando o eliminando estas mejoras a partir de la segunda o tercera baja dentro de un mismo año natural. Por ejemplo, en Burgos, la primera baja se complementa con el pago del 100% durante 20 días, mientras que en la segunda, el pago se reduce a 10 días y en la tercera, ya no hay complemento. En provincias como Alicante, Castellón o Tenerife, el recorte durante los primeros días de la segunda ausencia puede llegar a ser del 50% o 60% del salario.
Incentivos y restricciones vinculados a la presencia laboral
Otra estrategia que están adoptando los convenios es la creación o modificación de pluses vinculados a la presencia efectiva del trabajador. Superar ciertos límites de ausencias justificadas o no en un mes o en un año puede derivar en la pérdida total de estos incentivos. Por ejemplo, en el convenio del comercio del metal de Madrid, el plus por productividad (que representa un 1,5% del salario) se condiciona a no acumular más de 8 horas de ausencias laborales al mes. En otros convenios, como los de Ourense y Jaén, se establecen pluses por asistencia efectiva que desaparecen tras ausencias continuadas.
Asimismo, algunos convenios, como el de Alicante, especifican que los complementos por baja finalizarán cuando concluya la relación laboral, evitando pagos prolongados tras la finalización del contrato. Por lo general, estas restricciones no se aplican en casos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo, hospitalizaciones o cirugías graves.
Impacto económico del absentismo y tendencias salariales en el sector
El absentismo afecta de manera significativa a la productividad, la gestión de turnos y el clima laboral en el sector del metal. La patronal CEOE, de la que forma parte Confemetal, busca abordar esta problemática con los sindicatos CCOO y UGT como parte de la negociación para renovar el acuerdo interconfederal de negociación colectiva, cuyo último plazo expira en 2025.
En cuanto a la evolución salarial, los convenios colectivos firmados en 2026 muestran un aumento promedio del 4,34% y benefician a más de 222.000 trabajadores. Además, existen 40 convenios que cubren a 1,3 millones de empleados y, de ellos, 25 incluyen cláusulas de garantía salarial vinculadas a la inflación, que aseguran reajustes automáticos en casos de incrementos en los precios.
Las cifras de 2025 reflejan un crecimiento salarial medio del 3,4% en la industria y servicios del metal, y del 3% en el comercio del metal, acompañados de una reducción en la jornada laboral anual, que se sitúa por debajo de las 1.750 horas en promedio.
Retos de futuro: déficit de profesionales cualificados y relevo generacional
La patronal del sector del metal alerta sobre la necesidad de incorporar aproximadamente 350.000 nuevos trabajadores en los próximos años para atender la demanda de actividades estratégicas, como la defensa, la seguridad, la transición energética, las instalaciones de climatización y la eficiencia energética. Además, el sector afronta un importante relevo generacional, con estimaciones que indican que cerca de 240.000 profesionales se jubilarán en ese periodo.
Desde Confemetal subrayan que garantizar la disponibilidad de talento cualificado será fundamental para mantener la competitividad y la capacidad de crecimiento del sector en un contexto de crecimiento tecnológico y cambios en el mercado internacional.
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