Estudio revela gasto millonario en reemplazo de seniors despedidos en 2024

Costes de sustitución de personal senior en aumento

El coste de reemplazar a los trabajadores mayores de 45 años despedidos en 2024 ascendió a 27.037 millones de euros en 2025, según reportó este martes Talengo. La firma advierte sobre los riesgos del edadismo en la gestión del talento empresarial y destaca la «creciente tendencia» de despedir a profesionales con más edad y experiencia para rejuvenecer las plantillas.

Desglose por grupos de edad y categorías laborales

El coste total se desglosa en 14.973,4 millones de euros para profesionales entre 45 y 54 años y 12.063,2 millones para los mayores de 55 años. En cuanto a la categoría laboral, los no directivos supusieron un costo de 2.181,4 millones, mientras que los profesionales con equipos a su cargo representaron 24.845,2 millones. Dentro de este grupo, la alta dirección costó a las compañías 3.524,4 millones.

Aumento alarmante de despidos desde 2022

Entre 2020 y 2024, el número de despidos en el grupo de personas mayores de 45 años alcanzó 1.138.519 trabajadores, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esto representa el 14,30% del total de ocupados de esa edad y el 5,10% del total de ocupados en el país. Los profesionales mayores de 45 años constituyen el 50,70% de la población laboral, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE.

En particular, el grupo de 45 a 54 años fue el más afectado, con 642.761 despidos durante el quinquenio, lo que supone el 56,45%. Talengo alerta que esta tendencia se ha acelerado desde 2022, año en que se superaron los 200.000 despidos, alcanzando los 272.000 en 2024. En tres años, el número de seniors despedidos aumentó más del 20%.

Impacto económico del reemplazo de profesionales experimentados

El reemplazo de un puesto puede variar desde la mitad hasta cuatro veces el salario bruto anual del empleado, dependiendo de la experiencia y conocimientos del profesional despedido, según el Human Capital Index y datos de la SHRM. Este costo incluye la captación, contratación, formación y adaptación del nuevo empleado. En el caso de seniors, este proceso de adaptación puede durar entre 18 y 24 meses.

Además, los mayores de 45 años ocupan más del 40% de los puestos críticos en las empresas españolas, de acuerdo con el informe ‘Brújula del talento senior 2026’, realizado por EY. Dentro de la categoría de directores, el 85% son mandos intermedios, el 14% forma parte del comité de dirección, y el 1% está en alta dirección.

Talengo afirma que los costes de reemplazo de este grupo de profesionales pueden ser significativos. Los gastos asociados incluyen búsqueda a través de ‘headhunter’, formación, y desarrollo que puede oscilar entre 30.000 y 50.000 euros, y hasta cuatro veces el salario en concepto de adaptación, un proceso que puede extenderse hasta dos años.