Desafíos en el mercado laboral del gran consumo
La Asociación de Empresas de Fabricantes y Distribuidores (Aecoc) ha señalado este viernes la falta de profesionales, la formación y el relevo generacional como algunos de los principales desafíos que enfrenta el mercado laboral en el sector del gran consumo para mantener y mejorar la competitividad de las empresas. La organización también ha advertido sobre la existencia de aproximadamente 160,000 puestos de trabajo vacantes.
Transformaciones en el mercado laboral y adecuación de estrategias
Durante la celebración del 4º Congreso Aecoc de Empleo y Talento, su presidente, Ignacio González, resaltó que el mercado laboral está atravesando profundas transformaciones debido al envejecimiento poblacional, la digitalización y las nuevas expectativas de las generaciones emergentes. En este contexto, subrayó la importancia de que las empresas adapten sus estrategias para atraer y fidelizar talento, fortalecer su marca empleadora y ofrecer oportunidades de desarrollo, flexibilidad y bienestar a sus empleados.
Brechas entre formación y necesidades del mercado laboral
González alertó acerca de una desconexión entre las habilidades que se transmiten en la formación y las demandas del mercado laboral. En España, coexistirían «importantes» bolsas de desempleo con cerca de 160.000 puestos vacantes, lo que evidencia la necesidad de impulsar programas formativos que respondan a las necesidades «reales» de los sectores y faciliten una incorporación efectiva al mercado de trabajo. La organización también aboga por políticas de inmigración más eficientes, que permitan incorporar profesionales en aquellas actividades que enfrentan dificultades para hallar personal, así como por reforzar las contrataciones en origen y desarrollar itinerarios de integración laboral eficaces.
Problemas relacionados con el absentismo y el relevo generacional
El presidente de Aecoc también mencionó el absentismo laboral «no justificado» como una de las principales preocupaciones para las empresas, dado su impacto en la productividad, los costes y la organización del trabajo. Además, advirtió sobre las dificultades para garantizar el relevo generacional en profesiones esenciales para el funcionamiento del sector, como pescaderos, carniceros, personal de mantenimiento, ferreteros y conductores de camión.
Por último, González abogó por fortalecer la colaboración entre empresas, instituciones, universidades y centros de Formación Profesional como una vía para encontrar soluciones a los desafíos del mercado laboral y asegurar la competitividad de las empresas, según la información proporcionada por la organización.
Dejá tu comentario
Comentá con tu nombre y Gmail. Tu correo es privado y nunca se publica.