Louzán destaca como avance histórico el primer convenio colectivo femenino en el fútbol español

Firma del primer Convenio Colectivo Femenino en el arbitraje español

El presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), Rafael Louzán, calificó como «un paso histórico para las árbitras españolas» la firma del I Convenio Colectivo Femenino, que busca afianzar los derechos laborales y la profesionalización del arbitraje femenino en España.

Detalles del acuerdo y presencia en la firma

El acto fue llevado a cabo en la Ciudad del Fútbol de Las Rozas, Madrid, donde Louzán y el presidente de la Asociación Española de Árbitros de Fútbol (AESAF), Valentín Pizarro, firmaron este convenio que regula las obligaciones y derechos de las árbitras y asistentes en competencia profesional, vigente hasta el 1 de junio de 2027. A la ceremonia también asistieron el presidente del Comité Técnico de Árbitros (CTA), Fran Soto; el gerente de AESAF, Paco Hevia; y la árbitra de Segunda División Olatz Rivera.

Beneficios adicionales y visión del liderazgo

El acuerdo contempla mejoras en seguros con coberturas ampliadas, prestaciones en caso de bajas por enfermedad o accidente, y una remuneración al concluir sus carreras deportivas. Además, incluye un programa de recolocación laboral y un fondo destinado a potenciar su formación académica.

Rafael Louzán subrayó la importancia de no excluir a las árbitras de «la gran familia» de la federación y expresó su satisfacción por este paso innovador. El dirigente también manifestó sentirse «muy orgulloso» por los ocho españoles premiados en la Gala del Balón de Oro celebrada en Londres este lunes.

Compromiso y visión futura del CTA y AESAF

Frán Soto, presidente del CTA, coincidió en que este convenio representa un avance histórico que alinea al Comité con una RFEF innovadora y moderna. Destacó que el marco normativo claro facilitará la profesionalización del colectivo y expresó su apoyo al sindicato en este proceso. Soto expresó su confianza en que en el futuro una árbitra pueda debutar en Primera División, considerada una referencia para sus colegas, y mencionó que aunque el nivel actual es alto, aún hay margen de mejora.

Paco Hevia, gerente de AESAF, afirmó que este acuerdo ayuda a que el deporte y el fútbol femenino progresen a la velocidad deseada. Resaltó que resolver los contratos laborales y derechos de las árbitras aporta seguridad tanto a ellas como a la federación y al colectivo en general. Sin embargo, también reconoció que quedan aspectos por mejorar, como la prioridad en la salud física y mental y la protección durante la maternidad.

Entre los beneficios destacados, Hevia mencionó la creación de un fondo para la reinserción laboral tras finalizar su carrera deportiva, la protección en caso de maternidad y una beca de 1.000 euros para formación profesional. Por último, Olatz Rivera comentó que «siempre se puede trabajar para mejorar las condiciones laborales» y resaltó la importancia de avanzar en el cuidado de la salud mental y física, así como en la reinserción laboral al concluir la carrera, ante la presión mediática y social que enfrentan.