En la noche del viernes, la diputada de Morena Leonor Gómez Otegui presentó ante el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa que busca reconocer al derecho a la desconexión digital para los servidores públicos en CDMX. La propuesta se enfoca en evitar que las dependencias exijan atención laboral fuera del horario establecido, mediante mensajes, llamadas o tareas por celular y computadora. El objetivo es prevenir riesgos como estrés, ansiedad, trastornos del sueño y sobrecarga de cuidados.
La iniciativa plantea reformar el Artículo 14 y añadir el Artículo 27 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 constitucional. Este cambio busca establecer límites claros para las comunicaciones y actividades Laborales durante descansos, permisos, licencias y vacaciones. El proyecto busca proteger el tiempo personal y familiar de los Trabajadores públicos, asegurando que su salud no se vea comprometida por exigencias fuera del horario.
Gómez Otegui citó el Estudio de Riesgo Psicosocial 2026, que identificó la carga de Trabajo como el principal factor de Riesgo, con un 39.4%, seguido por la jornada laboral extensa, con 37.9%. La legisladora señaló que el confinamiento derivado de la pandemia de COVID-19 aceleró el teletrabajo y el uso constante de herramientas digitales en el gobierno, dejando sin reglas para proteger a quienes deben atender Asuntos desde dispositivos electrónicos fuera del horario laboral.
Expuso que esa transición generó una crisis de salud en las dependencias gubernamentales por la exigencia de responder llamadas y mensajes después de terminar su jornada. La diputada vinculó la hiperconexión con síntomas como ansiedad, depresión, alteraciones del sueño, fatiga visual, dolores cervicales y sedentarismo, que podrían derivar en enfermedades crónico-degenerativas.
Afirmó que cerca del 75% de los Trabajadores en México sufren estrés laboral, según datos del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS). Además, el ISSSTE ha registrado un aumento de incapacidades médicas presentadas por servidores públicos debido a este padecimiento. La propuesta busca frenar la disponibilidad permanente y garantizar que las herramientas tecnológicas sirvan para mejorar la eficiencia del Estado sin poner en Riesgo la salud de quienes lo hacen.
Propuesta legislativa busca limitar comunicaciones Laborales fuera del horario en CDMX
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social y luego sometida al Pleno Legislativo local. Al tratarse de una modificación a un ordenamiento Federal, el Congreso capitalino deberá enviar el dictamen al Congreso de la Unión para que continúe el proceso Legislativo. La legisladora reiteró que las y los servidores públicos tienen derecho al respeto Pleno de su tiempo de descanso, permisos, licencias y vacaciones, así como de su identidad personal y familiar.
También citó una estimación de la OIT que calculó pérdidas superiores a 100,000 millones de pesos anuales para México por tratamientos médicos, ausentismo y disminución de productividad vinculados al estrés laboral.
La diputada planteó una revisión con perspectiva de género. Gómez Otegui sostuvo que la disponibilidad tecnológica fuera del horario laboral afectaba de manera distinta a hombres y mujeres. En el caso de ellos, dijo, reducía la posibilidad de involucrarse en la crianza de hijas e hijos.
Para las mujeres, la exigencia de mantenerse conectadas podía sumarse a las tareas domésticas y de cuidados. La legisladora advirtió que esa condición profundizaba las brechas dentro del ámbito profesional y podía condicionar oportunidades de desarrollo en el Servicio público.
Derivado de ello, es que nace la urgencia de regular este derecho, que adquiere una dimensión aún más crítica cuando se analiza bajo una perspectidad de género e interseccionalidad. La exigencia de la disponibilidad permanente, fuera del horario de Trabajo, no es neutral. Profundizaba las brechas de desigualdad de las mujeres en el ámbito profesional, puntualizó.
La iniciativa busca que las herramientas tecnológicas se usen para organizar y agilizar el Trabajo gubernamental, sin convertir el tiempo de descanso de las y los servidores públicos en una extensión obligatoria de la jornada.
Dejá tu comentario
Comentá con tu nombre y Gmail. Tu correo es privado y nunca se publica.