El sector farmacéutico enfrenta un desafío principal en su estrategia de contratación: la escasez de perfiles con las habilidades requeridas. Según un informe de Pluxee, el 84 por ciento de las empresas del rubro señala que la falta de profesionales cualificados es la principal barrera para cubrir vacantes. Aunque el 95 por ciento de las compañías busco nuevos trabajadores en 2025, la dificultad para encontrar perfiles adecuados supera a otros sectores, especialmente en comparación con la industria española, donde el 51 por ciento de las empresas enfrenta problemas salariales.
El informe ‘Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026’ destaca que el farmacéutico se mantiene como el sector con mayor capacidad para amortiguar el impacto de la inflación en los salarios. Un tercio de las empresas compensó por completo el efecto inflacionario, el 65 por ciento lo hizo parcialmente, mientras que solo el 5 por ciento no aplicó ninguna medida. En cuanto a beneficios, el 80 por ciento de las firmas ofrece planes de incentivos a sus empleados, un porcentaje que supera a otros rubros.
La estrategia de fidelización en el sector se sustenta en una mezcla de compensación y formación. El 74 por ciento de las empresas destinan esfuerzos a retener talento, frente al 26 por ciento dedicado a contratar nuevos perfiles. Esta tendencia se refleja en la inversión en capacitación: el 82 por ciento de las compañías impulsa planes formativos, con un 50 por ciento planeando ampliarlos en 2026. Las habilidades tecnológicas y la inteligencia artificial son los focos principales.
Inflación y compensación salarial en el sector farmacéutico
Además, el sector farmacéutico destaca en la gestión de diversidad generacional. Solo el 25 por ciento de las empresas considera que el mix de edades representa un reto significativo, mientras que el 15 por ciento no lo identifica como problema. El 90 por ciento aplica mentorías y planes específicos por generación, lo que facilita la convivencia en equipos multidisciplinarios. Según Miriam Martín, directora de marketing de Pluxee España, ‘la fortaleza en compensación es tan sólida que la falta de acuerdo salarial apenas frena a una de cada cuatro empresas a la hora de reclutar’.
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