La fuga de enfermeras españolas hacia el extranjero sigue en aumento, con un incremento del 20% en las solicitudes de certificados necesarios para trabajar en otros países para 2025, según un reciente informe del Consejo General de Enfermería (CGE). Esta situación ha llevado a la organización a solicitar una intervención urgente por parte del Ministerio de Sanidad y las consejerías autonómicas, advirtiendo que es un momento crítico para el Sistema Nacional de Salud (SNS).
El CGE ha indicado que el número de enfermeras que han solicitado el certificado de buena conducta ha pasado de 1.134 en 2024 a 1.356 en 2025, lo que denota un crecimiento radical en la búsqueda de oportunidades laborales en el extranjero. Las razones detrás de esta fuga son las condiciones laborales precarias, la alta carga de trabajo y la falta de estabilidad en los puestos de trabajo en las comunidades autónomas de España.
Condiciones laborales y fuga de talento
Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, ha expresado su preocupación ante esta creciente tendencia. En sus declaraciones, subraya que es dramático observar cómo las universidades españolas forman a miles de enfermeras cada año, solo para verlas abandonar el país en busca de mejores condiciones laborales. Destaca también la alta valoración que tienen las enfermeras españolas en el extranjero, gracias a la calidad de su formación.
Pérez Raya enfatiza que es fundamental implementar políticas que retengan a estos profesionales en España, ya que, de no hacerlo, se está desperdiciando un capital humano altamente cualificado. Las promesas de contratos temporales e inestables, junto con la intensa carga de trabajo, son impedimentos significativos que están llevando a estas profesionales a buscar un futuro en otros países.
Distribución por comunidades autónomas
En cuanto a la distribución territorial de las solicitudes, Cataluña se sitúa a la cabeza con 271 peticiones, seguida de Madrid (225) y Comunidad Valenciana (217). Otras comunidades como Andalucía y Canarias también presentan cifras considerablemente altas, mientras que La Rioja, Cantabria y Extremadura son las que registran menos solicitudes, sugiriendo una dispersión desigual de esta problemática en todo el país.
Pérez Raya concluye haciendo un llamado a la colaboración entre las autoridades y el sector enfermero para abordar lo que considera una crisis inminente. La mejora de las condiciones laborales, la reducción de la temporalidad y el ajuste en la remuneración son pasos cruciales para evitar que más enfermeros y enfermeras opten por abandonar el SNS en busca de mejores oportunidades en el extranjero.
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