萨尔托市解雇291名工人：市政府坚称，该决定是基于“详尽”的技术工作，并参考了外部顾问的报告来支持内部法律意见。据市政府消息人士称，此举的目的是在解决受影响员工的合同状况之前，避免法律漏洞。
受邀专家中有卡洛斯·德尔皮亚佐教授，他就6月25日签署的集体谈判协议的合宪性发表了讲话。他的分析重点是签署协议的最后期限以及第一章的有效性，该章规定了292名公务员的永久雇用。
萨尔托解雇291名工人：协议的法律依据和期限
根据官方说法，理由之一是宪法第229条，以及其他行政法依据。基于此，市政府认定签署协议的最后期限不合法，并决定撤销允许过渡到永久职位的条款。据称，此举旨在规范现状，避免引发新的法律纠纷。
萨尔托 291 名工人被解雇：工资和资源使用
市政消息人士称，德尔皮亚佐的学习费用由市长卡洛斯·阿尔比苏（Carlos Albisu）的自有资金和秘书长瓦尔特·特谢拉·努涅斯（Walter Texeira Núñez）共同承担。其动机是避免将市政资金用于最高当局的私人事务。消息人士强调，领导们的差旅和车辆费用也由他们的工资支付。
政治层面的解释是将管理费用与高度敏感决策相关的支出分开。实际上，萨尔托291名工人被解雇的，由于其对相关家庭和服务结构的影响，仍然受到公众关注。对于那些依靠这份工作的人来说，这一转变绝非易事：收支平衡变得更加复杂，福利、遣散费以及未来可能出现的破产程序也引发了质疑。
从行政角度来看，市政府坚持认为，所选择的路线优先考虑正式的合法性，并有报告支持每一步。萨尔托291名工人被解雇也为集体协议的审查开创了先例，并表明需要严格记录截止日期以避免挑战。
行政程序和通知
市政府报告称，每起案件都采用相同的技术标准进行审查，并分别发布了解决方案。通知已通过常规渠道发送，并提供收据证明。同时，市政府设立了一个服务台，解答与萨尔托市291名工人被解雇。
上诉截止日期和所需文件
根据现行规定，受影响的个人可在规定时限内提出抗辩和行政申诉。启动该程序需要提供身份证明、案件编号和可用的合同文件。市政府建议附上工作职责证明、工作日程和评估报告，以加快背景调查。
运营影响和服务连续性
最繁忙的领域——建筑、垃圾收集和市民服务——调整了人员和工作安排，以维持服务交付。各部门负责人制定了连续性计划，其中包括预防性地重新分配任务和优先安排基本服务。在此框架下，政府表示，萨尔托市291名工人的裁员并不意味着项目暂停，尽管这可能会导致具体的工作安排重新调整。
临时雇用和填补空缺
市政府表示，任何临时招聘都将取决于预算情况和竞争程序。如适用，结构性空缺职位将通过公开招聘的方式进行，并公布招聘条件和待遇。竞争时间表已制定，并将在招聘阶段结束时公布。
萨尔托解雇291名工人：审计和透明度
决策的外部报告和可追溯性
外部咨询报告将纳入主文档，其中包含详细的理由、方法和附录。市政府表示，萨尔托市解雇291名工人所将可追溯：分析的协议日期、核实的时间段以及支持每项决定的法律意见。
获得信息和咨询渠道
已启用以下服务：一站式服务、文件查询官方邮箱以及常见问题解答门户。常见问题解答将包括决议编号、适用法规以及程序的最新状态，以确保相关方能够清晰地跟进。
