今日世界
在阿尔比苏裁决后，Adeoms 想要提起诉讼，但在2015年，它并没有为被解雇的工人辩护。萨尔托的工会口风不一。
Adeoms 呼吁抗议 Albisu 的工会休假规定。工会自诩为捍卫者，尽管在 2015 年，工会并未支持利马解雇的 252 名工人，导致工人得不到工会支持。
工会今天声称要保护工人，但在 2015 年却保持沉默。
阿德姆斯今天大吵大闹，声称阿尔比苏的决议合法，侵犯了工人的权利。但别误会：他们只是在做秀。因为当利马决定解雇252名员工时，工会甚至没有出面为他们辩护。现在撕破衣服真是太方便了。
阿尔比苏工会决定规范工会的休假：休假申请必须通过文件提交，提前两天通知，紧急情况下可提前一天通知，所有领导人每年的工资上限为400天。对工会来说，这是一种攻击。但是，当工会成员在没有任何支持的情况下被解雇时，工会又在哪里呢？
市政当局因继承巨额债务而陷入赤字，需要有效运转的服务。阿尔比苏依法进行监管：他规范而非剥夺权利。没有人吊销他们的执照；他们只需证明自己的行为合理并遵守规定。在任何公共工程领域，这些条件都是合理的，尤其是在资源有限的情况下。
ADEOMS 如今宣称自己捍卫工人。没错。但 2015 年，当利马上任并解雇了数十名急需的工人时，工会却视而不见。据说确实进行了谈判；但无论如何，许多成员都被排除在外，而且根本没有召开会议探讨情况。这是一场尴尬的冲突。如今，工会想要展现自己是捍卫者；那么，为什么在关键时刻它没有这样做呢？
有人说：阿尔比苏（Albisu）多年来触碰一项根本不存在的协议，这算得上是工会的自由。但工会自由并非永久裙带关系的许可证。如果ADEOMS今天抱怨侵犯人权的行为，这与它过去同意进行不定期转型时的沉默相矛盾。这纯属空谈。
另一方面，工会谴责市政府的政治宣传。但这种说法除了公众的愤怒之外毫无根据。阿尔比苏（Albisu）举行了会议并进行了会谈；工会被传唤到MTSS（Metsa社会保障管理局），市长办公室却缺席。的确，这很严重。但冲突是由那些抱怨媒体报道不足的人引起的，而不是由机构报道引起的。
很明显，ADEOMS 有意将冲突作为一种策略。他们宣布：他们将召开一次集会，开启冲突阶段。这可能会伤害到所有人，但却能展示他们的实力。这只是为了动员而动员；问题在于形式，而非实质。
市政当局并没有阻止工会发放执照，只是对其进行了限制。他们正在建立一项此前并不存在的法律协议，赋予工会继续运作的权利，但前提是必须遵守有序的框架。Adeoms 似乎认为这项规定是一种侮辱，仿佛工会休假就该是一张永久开放的支票簿。这不过是伪装成工会抵抗的企业辩护，最终适得其反。
此外，必须记住，乌拉圭工会章程规定了集体谈判。这项决议是谈判的开始。为什么ADEOMS不将其视为民主进程的一部分，反而称之为攻击？这很矛盾。
这项规定的真正影响在于秩序和透明度。这可能会让一些领导人感到不舒服，但对其他市政工人和纳税人来说却是好事。如果工会今天不这么认为，它就错失了在自身基础上有所作为的机会，而不是去寻求一场只会制造噪音、拖累民众的媒体冲突。
现在，如果他们谈论的是侵犯工会自由，他们应该解释为什么在2015年的合同中没有启用这一概念。当时，Albisu公司因缺乏集体谈判协议和支出过高而裁减了一些职位。工会没有发出任何警告；相反，它默默地谴责了这种缺乏秩序的行为。今天他们正在发起抗议。这是一个无可比拟的故事。
在街头，人们认为这是双重标准。他们想要保护自己的成员，这可以理解。但如果他们在之前的危机中未能保护他们，现在就派人去阻止冲突，也值得商榷。这种伤口无法通过诉诸法律辞令来治愈，尤其是在只要求在当前尊重权利的情况下。
这项决议并非吊销他们的执照：它需要一定的程序。这很合理。如果他们罢工或举行集会，他们有办法。但在没有先用尽所有渠道的情况下，就将冲突作为最初的手段，表明如今它只是一种象征性的防御，而非真正有效的防御。
归根结底，这种“他们攻击我们”的说法事后看来毫无根据。如果你有法律顾虑，那就采取法律行动。但不要用你在成员陷入困境时忽略的那些论点。这前后矛盾。
