今日世界
马德里，19（欧洲出版社）
护士联盟 (SATSE) 坚称，将提前退休和部分退休纳入医护人员框架章程是“不可协商的”，因为他们认为，鉴于护士和国家卫生系统 (SNS) 其他工作人员的就业状况“长期困难”，这是他们“应得的”一项措施。
在达到规定年龄之前终止工作且不受经济处罚是工会在过去两年的法规改革谈判中向卫生部提出的主要要求之一，并强调这与卫生部门以外其他专业团体的贡献一致，他们已经实现了这一目标。
SATSE在一份声明中强调：“40年或更长时间的从业人员每天都要承受各种风险（心理、生理、化学、身体、攻击等），并且要承受他人的痛苦和折磨。此外，他们还要轮班和上夜班，这对他们的身心健康都造成了严重影响。”
同样，他强调，世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）进行的多项研究得出结论：“照顾和照料他人的成本很高，而且成本逐年增加。”
SATSE 还强调，提前退休将降低这些年龄组因健康问题而导致的暂时性残疾率，而这些问题最终会由于工作“性质和复杂性”而影响专业人员；而且，提前退休将使得雇用新的专业人员和恢复医疗中心员工的活力成为可能，同时还可以节省与长期职业生涯相关的成本，例如资历或职业生涯。
工会还寻求通过规范“替代任命”的概念，使2003年批准的《框架法规》中包含的部分退休制度生效。
SATSE 的其他要求包括达到一定年龄后自愿减少工作时间，以及从 55 岁起免于夜班和待命轮班而不会损失工资；所有这些都是 SATSE 批准文本的必要条件。
8月初，卫生部长莫妮卡·加西亚表示，新的框架法规不会对薪酬或提前退休进行规范，因为“这些不属于卫生部的管辖范围”，而是取决于“其他法律”、“其他部委”或“自治区”。
加西亚几周前还宣布，他希望明年秋天将新的框架法规提交部长理事会，以避免“将其束之高阁”，并声称该法规文本引入了“许多改进”，因为它将使医疗保健专业人员“摆脱”法律不确定性、工作不稳定和 24 小时待命轮班。
