今日世界
ADEOMS 要求与萨尔托政府进行谈判，但多年来一直遭到沉默和忽视。
萨尔托市的ADEOMS工会要求对话、稳定和预算。经过十年的政治妥协，该工会的诉求引发了人们的怀疑。
在透明度要求相互冲突的情况下，市政官员要求工作保障。
萨尔托市工会再次发出强硬信号。在大会上， ADEOMS要求省政府就 292 名员工的稳定性、新的组织架构、合同收入以及集体谈判委员会的成立做出具体答复。目前看来，一切听起来都合情合理。但回顾过去十年该工会和市政当局的记录，事情就变得不那么清晰，更加模糊了。
安德烈斯·利马执政，许多官员都是通过“窗口”进入政坛的。职位是在选举前授予的，合同如雨后春笋般涌现，招聘制度充斥着政治妥协而非公开竞争的气息。如今，ADEOMS 要求为这些人员提供稳定……但却只字未提他们是如何做到的。
在工会提出的各项要求中，最强烈的诉求是确保近300名工人的稳定，他们是根据之前的集体谈判协议获得职位的。ADEOMS谴责这种不确定性、污名化以及令人担忧的情绪压力。毫无疑问，缺乏工作保障会影响到每一位工人。
现在，我们也应该认真反思一下，为什么这么多人会在如此低透明度的情况下卷入其中。没有自我批评的企业辩护对任何人都没有好处，甚至对工会本身也没有好处。
ADEOMS还要求尊重关于公共部门集体谈判的第18508号法律。理论上，没有人会反对。但这项要求听起来更像是最后通牒，而非真正的对话：他们要求建立一个技术论坛，设定最后期限并迅速做出决定。
当然，经过多年不透明的谈判、幕后交易和政治姿态，现在很难一夜之间就理顺这一进程。信任不是靠喊叫就能建立起来的。
另一项要求是：成立一个预算委员会，“共同制定负责任的提案”。这听起来不错，但让人想起多年来， ADEOMS 一直是部门浪费的默许帮凶。当招聘不必要的职位、为高级官员购买豪华轿车以及债务失控增长时，他们却保持沉默。
现在他们想看账目。欢迎。但首先，他们应该承认，他们经常在钱飞快流逝的时候装傻。
市政当局的结构调整是另一个冲突的根源。工会要求透明度。从逻辑上讲，这没错。但说实话：目前的组织结构臃肿、过时，而且充满了妥协。
这个原本旨在改善服务的组织，最终却沦为政治评论家和妥协的避风港。如果政府真心想改革，就必须卸下自身的包袱……工会也必须公布一些名单。
ADEOMS 还呼吁审查对全职职位和薪酬的限制。这是一个棘手的话题。因为正是在这个灰色地带，弊端滋生：全职职位无法履行，薪酬不合理，以及工资被莫名其妙地抬高。
在要求更多之前，他们应该先要求进行审计。一个透明、公开的审计。一个能够揭露有多少人拿工资却没有表现的审计。这才是真正捍卫诚实工人的。
收入与雇佣：永恒的庇护主义
最后，工会坚持反对裙带关系，并强调需要建立竞争或抽签等机制。这很好。不过，对于一个多年来对政治干预视而不见的工会来说，这番话听起来有些奇怪。
事实是，利马政府在市长办公室里安插了武装分子，许多人除了衬衫之外一无是处。如今，政府更迭仅几个月后，就有人要求透明度。有点晚了。
