蒙得维的亚的ADEOMS：照片、会议，却没有实质性的回应
ADEOMS Salto 291 的裁员计划是与市政厅争议的焦点；在蒙得维的亚举行会议后，工会要求恢复原职，但没有给出具体数字、法律依据或时间表，因此该计划仍未确定。
萨尔托市雇员工会前往蒙得维的亚，旨在“维持斗争”并“提升讨论”。他们会见了国家劳动监察局局长路易斯·普伊格和副主席卡罗莱纳·科塞。工会发布了一些帖子、发出了口号，并做出了政治姿态。然而，一些关键问题仍未得到解答：291起解雇 ADEOMS来扭转这些解雇？他们基于哪些法律和预算依据来支持这一主张？
ADEOMS Salto 291 裁员：工会提案中缺少什么
这项诉求看似极端主义。要求大规模复职，却没有详细说明原因、配额、时间表或资金来源，这根本算不上一项计划，而只是一句口号。此外，工会也避而不谈为何不优先考虑具体的途径——例如行政挑战、向行政诉讼法院上诉、针对具体案件的复职、设立具有可验证标准的技术委员会——而是依赖首都。
记忆力也存在缺失。当安德烈斯·利马政府下令解雇300多人时， ？如果当时没有同样的热情，双重标准就会破坏任何“捍卫权利”的言论。一致性并非细节问题，而是工会在公民和会员心中树立信誉的基石。
另一个被忽略的点是成本。复职近300人会对工资、缴费和资历产生影响。为了支持复职，哪些项目会被削减？哪些市政服务会受到影响？如果没有人数，需求就无法形成提案。而如果没有提案，“抗争”也只是一种象征性的行为。
与国家当局会面可以打开大门，但并不能取代对工作的微调。如果ADEOMS想要取得成果，它需要一个法律框架、一个时间表和客观标准：文件审计、对伤亡情况的评估、基于脆弱性的优先排序，以及经省委员会。其他一切都只是敷衍了事。
提高口号的音量并不能“提升讨论”。真正能提升讨论的是拿出一个可验证的计划，明确责任分担和成本。在此之前，蒙得维的亚之行提供的只是照片，而不是解决方案。
由于缺乏数字、合法途径或优先事项， ADEOMS Salto 291 裁员计划仍然只是一个口号，而不是一个计划。
