2025 年集体谈判协议对市政工资和服务意味着什么
约65.5万份私营部门工人的集体谈判协议于6月30日到期,此后双方一直在就将持续至2027年年中的调整条款进行谈判。劳工部内部的讨论小组已举行了初步会议,但目前进展有限,各方尚未敲定具体方案。政府希望在10月份加快达成协议,同时工会和雇主正在为关键的谈判回合做准备。
实际上,许多圆桌会议只举行了两次正式会议,劳工组织在会上提出纲领,雇主解释其总体立场,而没有提出详细的反提案。劳工部建议的时间表是90天,但经验表明,一些谈判会拖延更长时间。风险在于,长期拖延可能会使公司和员工在2025年7月之前支付补发款项变得复杂。
工资谈判引发紧张。例如,在超市行业,由于预期行业增长和技术应用将进一步加强,Fuecys 工会要求工资涨幅高于官方指导线。该雇主协会认为,拟议的指导线“过高”,谈判需要更深入的讨论才能达成协议。

官方方案将工资划分为不同等级,并提议对最低收入人群进行优先调整。第一等级(名义工资最高可达38,950美元)的初始名义工资将增长7%,第二年将再增长6.4%,如果达到通胀目标,预计实际工资增长将达到4.2%。然而,工会警告称,这一最低工资标准不足,并要求提高实际工资增长幅度,尤其是在那些不稳定程度较高的行业。
由于拒绝在塑料和电子等细分行业实施冶金社会基金(Fosmetal),金属加工行业的紧张局势日益加剧,这在相关圆桌会议上引发了骚乱,并威胁要采取行动。将这些行业纳入Fosmetal,将为迄今为止尚未享受到医疗福利和保障的工人提供保障。迄今为止,雇主们的反应一直很消极,工会正在考虑,如果进展不顺利,将加大力度。
家政行业正在就创建更具体的工作类别进行协商,拟定了五个分工,以区分护理、烹饪和清洁等任务。由于雇主提出的反提案,讨论陷入僵局。该提案提议为某些家庭设立一个更为有限的职位——“管家”或看护人员。这一议题引发了一场关于劳动力正规化、保护和雇主成本的辩论。
与此同时,在金融领域,谈判显示出更大的技术进展,并有望在几周内达成协议。由于金融领域大多数工人属于中高收入阶层,因此官方指导方针预测实际增长率较低,如果实现宏观经济目标,两年后实际增长率约为2%。AEBU 认为,除非通胀表现符合预期,否则这些指导方针并不能保证真正的改善。
行政部门作为仲裁者,将逐个小组评估在达成一致的情况下给予更多时间,或在无法达成共识的情况下发布最终指南的可能性。在此阶段,预算分配的协调以及对潜在追溯付款的预期是决定最终解决方案的关键问题。为避免过度谈判,各方必须优先考虑会议效率和具体提案,以便在不推迟付款的情况下达成协议。