[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Полное интервью с Валерией Риполл»]
Дискуссия о привилегиях профсоюзов в Сальто продолжает оставаться актуальной темой, но на этот раз её внимание выходит за рамки конкретного конфликта с мэрией. Валерия Риполл, известная своей работой на посту главы ADEOM в Монтевидео, побеседовала с Uruguay Al Día и сосредоточилась на теме, которая часто остаётся в тени : институциональной ответственности профсоюзов перед обществом .
По мнению Риполла, профсоюзы должны защищать права трудящихся, но также брать на себя обязательства перед государственными службами и гражданами, которые платят зарплату муниципальным служащим. «Вы можете быть активистом, у вас могут быть политические убеждения. Но если вы используете профсоюз как партийную платформу, вы нарушаете договор с коллегами и людьми, которых вы представляете», — твёрдо заявил он.
Риполл не только не нападал на профсоюзное движение, но и защищал его роль как инструмента борьбы и достижения прав. Но он предупредил, что злоупотребление привилегиями, отсутствие контроля и безнаказанность в конечном итоге подрывают легитимность . «Работник, который каждый день работает не покладая рук, соблюдает график, подметает улицы или занимается вывозом мусора, не видит, что есть лидеры, которые годами не появлялись на своих рабочих местах. Это создаёт раскол», — сказал он.
Конфликт в Сальто начался, когда мэрия решила установить 400-часовой годовой лимит на отпуск для профсоюза. Профсоюз Adiom выступил против этого, утверждая, что эта мера ограничивает деятельность профсоюза. Но Риполл считает, что это была попытка установить чёткие правила после многих лет бесконтрольной деятельности. «Работа в армии здесь не была запрещена. Требование было навести порядок. Необходимо было знать, кто запрашивает отпуск, с какой целью и сколько часов они работают. Это здравый смысл», — пояснил он.
Он также вспомнил, что, возглавляя Национальную федерацию муниципальных служащих, он пытался создать единый свод правил для 19 муниципалитетов. «Этого не удалось добиться, потому что сложно согласовать все. Но, по крайней мере, мы стремились к общим критериям: сколько руководителей может быть, будут ли отпуска полными или частичными, нужно ли запрашивать их в письменной форме и подлежат ли они проверке», — пояснил он.
По словам Риполла, эта проблема касается не только профсоюза , но и напрямую затрагивает людей. «Если по определённому адресу шесть сотрудников находятся в отпуске, кто возьмёт на себя обслуживание? Как распределяются смены? К кому обратиться в случае нехватки персонала? Ответ не может быть «никто», потому что город не может ждать», — отметил он.
В случае с Сальто лидер подчеркнула, что нет никаких преследований профсоюза или лишения его права участвовать в борьбе. Однако она предостерегла тех, кто, по её мнению, путает роли. В этом смысле она раскритиковала председателя местного профсоюза, который на мероприятии PIT-CNT призвал «вести войну с коалицией». «Это крайне серьёзно. Потому что это уже не профсоюзная борьба, а партийное поведение. И это не входит в компетенцию профсоюза. Заниматься партийной политикой — значит выходить из профсоюза», — заявила она.
Говоря о роли Министерства труда, Риполл предложил, чтобы в напряжённых ситуациях, подобных нынешней, оно выступало гарантом добросовестности. «Не для того, чтобы что-то навязывать, а для того, чтобы обеспечить встречу, на которой будут соблюдаться соглашения, и всё будет зафиксировано в письменной форме. В настоящее время, если между сторонами нет доверия, это помогает», — сказал он.
При рассмотрении структурных изменений он предложил сроки отпусков для профсоюза , особенно во избежание случаев, когда руководитель десятилетиями не возвращается на свою должность. «Контакт с работой крайне важен. Если вы отстраняетесь от повседневной реальности, вы не знаете, через что проходят ваши коллеги. Вы теряете связь», — сказал он.
Он также рекомендовал разделить роли национальных и местных лидеров. «Тем, кто выполняет общенациональные задачи и должен ездить по стране, как я, нужна большая свобода действий. Но это касается не всех. В отделе с 200 или 300 сотрудниками половина совета директоров не может позволить себе работать полный рабочий день. Нужно руководствоваться здравым смыслом», — пояснил он.
Для Риполла эта проблема глубока и выходит за рамки конкретного обсуждения. «Это должен быть призыв переосмыслить тот профсоюзный дух, который нам нужен. Профсоюзный дух, который твёрдо отстаивает права, но при этом честный, прозрачный и преданный обществу. Потому что, если мы потеряем эту связь, мы потеряем смысл существования».
Хотя он признаёт, что напряжённость с мэриями существует и будет существовать, он считает, что можно договориться о правилах, проявив политическую зрелость. «Чего не должно быть, так это того, чтобы рабочие стали заложниками личных или партийных проектов. Такого больше не будет», — заключил он.
