Что коллективные договоры 2025 года означают для муниципальных зарплат и услуг
Срок действия около 655 000 коллективных договоров работников частного сектора истек 30 июня, и с тех пор ведутся переговоры о корректировках, которые будут действовать до середины 2027 года. Дискуссионные группы, действующие при Министерстве труда, провели первые встречи, но пока прогресс незначителен, и сторонам ещё предстоит выработать конкретные предложения. Правительство надеется ускорить заключение соглашений в октябре, пока профсоюзы и работодатели готовятся к решающим раундам переговоров.
На практике многие круглые столы проводились лишь два официальных заседания, на которых профсоюзные организации представляли свои платформы, а работодатели объясняли свою общую позицию, не вступая в детальные встречные предложения. Срок, предложенный Министерством труда, составляет 90 дней, хотя опыт показывает, что некоторые переговоры затягиваются. Существует риск того, что длительные задержки могут затруднить выплату ретроактивных выплат до июля 2025 года как для компаний, так и для сотрудников.
Переговоры о заработной плате представляют собой особую область напряженности в секторах, тесно связанных с продажами и технологиями. Например, в супермаркетах профсоюз Fuecys требует повышения заработной платы сверх официальных ориентиров в связи с ожиданиями роста отрасли и более широкого внедрения технологий. Ассоциация работодателей утверждает, что предлагаемые ориентиры «высоки» и что переговоры потребуют более глубокого обсуждения, прежде чем будет достигнуто соглашение.
Официальная схема классифицирует заработные платы по категориям и предлагает льготные корректировки для самых низких доходов. Первая категория — до 38 950 долларов США в номинальном выражении — получит первоначальное номинальное повышение на 7% и ещё 6,4% во второй год, с прогнозируемым реальным ростом на 4,2% в течение срока действия при условии достижения целевых показателей инфляции. Однако профсоюзы предупреждают, что этого минимального уровня недостаточно, и требуют более существенного реального повышения, особенно в секторах с высокой степенью нестабильности.
В металлообрабатывающей промышленности растёт напряжённость из-за отказа от внедрения Металлургического социального фонда (Fosmetal) в таких подгруппах, как производство пластмасс и электроники, что вызвало волнения и угрозы применения санкций на соответствующих круглых столах. Включение этих секторов в Fosmetal обеспечит медицинское страхование и льготы работникам, которые до сих пор ими не пользовались. Реакция работодателей пока отрицательная, и профсоюз рассматривает возможность усиления мер, если прогресса не будет.
В домашнем секторе ведутся переговоры о создании более узких категорий рабочих мест, предлагая пять категорий, которые будут разграничивать такие задачи, как уход за членами семьи, приготовление пищи и уборка. Обсуждение зашло в тупик из-за встречного предложения работодателей, которые предлагают более узкую должность — «домработница» или «смотритель» — для некоторых домохозяйств. Этот вопрос открывает дискуссию о формализации труда, защите прав и издержках для работодателей.
Тем временем в сфере финансов переговоры демонстрируют более значительный технический прогресс и ожидание закрытия в течение нескольких недель. Там большинство работников относятся к среднему и высокому уровню доходов, поэтому официальные рекомендации прогнозируют более низкий реальный рост, около 2% через два года при условии достижения макроэкономических целей. AEBU утверждает, что рекомендации не гарантируют реальных улучшений, если инфляция не будет соответствовать ожиданиям.
Исполнительная власть, выступая в роли арбитра, оценивает по каждой комиссии возможность предоставления дополнительного времени при наличии согласия или вынесения окончательных рекомендаций в случае его отсутствия. На этом этапе решения определяются координацией бюджетных ассигнований и прогнозированием возможных ретроактивных платежей. Чтобы избежать перегрузки, стороны должны отдавать приоритет эффективности встреч и конкретным предложениям, позволяющим достичь соглашений без отсрочки платежей.
