[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Полное интервью с Валерией Риполл»]
Дискуссия о профсоюзных привилегиях в городском совете Сальто приняла решительный оборот после заявлений Валерии Риполл , бывшего президента ADEOM Монтевидео и национального профсоюзного деятеля. В интервью Uruguay Al Día Риполл поддержала недавнее решение городского совета Сальто установить 400-часовой годовой лимит на профсоюзный отпуск, а также осудила тот факт, что некоторые местные лидеры используют эти привилегии в политических целях, искажая их истинное значение.
По словам Риполла, резолюция не подразумевает ущемления прав , а скорее исправления ситуации хаоса, который длится уже много лет. «Между сторонами не было соглашения; было неизвестно, сколько лидеров было освобождено и как запросить их привилегии. Это был полный бардак», — заявил он. По его словам, цель — организовать, предоставить гарантии и прояснить порядок использования муниципальных кадровых ресурсов.
Эта мера вызвала недовольство местного профсоюза Adeoms Salto, который посчитал установленный лимит недостаточным. Однако Риполл ясно дал понять: «Это не исключает работу профсоюза, а лишь устанавливает правила. И эти правила должны быть окончательно согласованы в рамках надлежащих коллективных переговоров».
Профсоюзные лицензии: сколько, как и для кого?
Бывший лидер ADEOM пояснил, что в Уругвае нет единого общенационального регулирования использования профсоюзных лицензий в муниципалитетах. Каждое департаментское правительство заключает соглашение со своим профсоюзом. Во многих случаях практика основана на обычаях и практиках без письменных документов. В других случаях существуют соглашения, заключенные десятилетия назад и не обновлявшиеся.
Национальная федерация муниципальных служащих пыталась договориться с Конгрессом мэров о едином регулировании. Однако эта попытка не увенчалась успехом. «Сегодня у нас 19 разных реалий», — отметил Риполл.
Что касается количества уволенных лидеров и количества отработанных часов, Риполл предлагает объективные критерии: численность персонала, уровень профсоюзной активности и общенациональные или местные обязанности . Местный представитель — это не то же самое, что национальный представитель, имеющий общенациональные обязанности.
Вечная юрисдикция или юрисдикция с ограничениями по времени?
Обсуждается также вопрос о том, следует ли ограничивать продолжительность . Риполл был прямолинеен: «Есть руководители, которые не возвращаются на работу по 15 или 30 лет. Такого быть не может. Вы теряете связь с реальностью своих коллег».
Он предлагает обсудить ограничения, аудиты и ротацию кадров , чтобы гарантировать, что лидеры профсоюзов будут поддерживать связи со своими секторами. «Не может быть, чтобы мотивацией для присоединения к руководящей команде было желание не ходить на работу», — сказал он.
Жалоба на политическое использование профсоюза
Одним из самых ярких моментов интервью стал ответ Риполла на заявления президента профсоюза Adeoms Salto, сделанные им на мероприятии PIT-CNT. Лидер заявил, что правящей коалиции необходимо бросить вызов . По словам Риполла, это разоблачило злоупотребления профсоюзом в политических целях . «Использование профсоюзных привилегий в избирательных целях — это неправильно. Если вы хотите участвовать в партийной политике, выйдите из профсоюза», — подчеркнул он.
Он также вспомнил ситуации, которые имели место во время прошлых профсоюзных выборов, когда, по его словам, директора мэрий звонили рабочим, чтобы сказать им, за кого голосовать , что он назвал беспрецедентным и серьезным.
Что говорит закон?
Что касается правовой базы, Риполл пояснил, что национального закона, специально регулирующего привилегии профсоюзов в мэриях, нет. Это соглашения между партиями . Правила требуют не нарушать права, но это не препятствует установлению разумных ограничений или механизмов надзора. «Лидеры могут продолжать выполнять свою работу. Они не могут использовать профсоюз как политический инструмент», — отметил он.
Дорожная карта и предложение по конфликту
По мнению Риполла, решение конфликта в Сальто очевидно: прозрачные коллективные переговоры . Если между сторонами нет доверия, он рекомендует привлечь Министерство труда в качестве гаранта этого процесса.
Он отмечает, что предыдущая администрация не контролировала привилегии, и что новая администрация стремится навести порядок. Он призвал рабочих проанализировать, кто их представляет, и действительно ли они защищают свои условия труда или же на кону стоят другие интересы.
«Мэрия ни в коем случае не предлагала ликвидировать профсоюз. Это использование рабочих в политических конфликтах», — заявил он. Он добавил, что даже когда предыдущая администрация оставила мэрию в долгах, профсоюз не бастовал.
