[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Entrevista completa com Valeria Ripoll»]
O debate sobre os privilégios sindicais em Salto continua sendo um tópico de discussão, mas desta vez o foco vai além do conflito específico com a prefeitura. Valeria Ripoll, reconhecida por sua trajetória à frente da ADEOM Montevidéu, conversou com Uruguay Al Día e se concentrou em algo que muitas vezes é ofuscado : a responsabilidade institucional do sindicalismo para com a sociedade .
Para Ripoll, os sindicatos devem defender os direitos trabalhistas, mas também assumir um compromisso com os serviços públicos e os cidadãos que pagam os salários municipais. "Você pode ser um ativista, pode ter convicções políticas. Mas se usar o sindicato como plataforma partidária, estará quebrando o contrato com seus colegas e com as pessoas que representa", afirmou com firmeza.
Longe de atacar o movimento sindical, Ripoll defendeu seu papel como instrumento de luta e conquista de direitos. Mas alertou que o abuso de privilégios, a falta de fiscalização e a impunidade, em última análise, minam a legitimidade . "O trabalhador que se dedica ao máximo todos os dias, que cumpre o horário, que varre ruas ou trabalha na coleta de lixo, não consegue enxergar que existem líderes que não põem os pés em seus locais de trabalho há anos. Isso cria uma ruptura", disse ele.
O conflito em Salto começou quando a prefeitura decidiu estabelecer um limite anual de 400 horas de licença sindical. O sindicato Adiom se opôs e argumentou que a medida limitava o trabalho do sindicato. Mas Ripoll acredita que foi, na verdade, uma tentativa de estabelecer regras claras após anos de atividade descontrolada. "O trabalho militar não era proibido aqui. A reivindicação era por ordem. Era necessário saber quem está solicitando licença, com que finalidade e quantas horas estão trabalhando. É bom senso", explicou.
Ele também lembrou que, quando chefiou a Federação Nacional dos Trabalhadores Municipais, tentou criar um conjunto unificado de regulamentos para os 19 municípios. "Não conseguimos porque é difícil alinhar todos. Mas pelo menos buscamos critérios comuns: quantos líderes podem ter, se as licenças são totais ou parciais, se devem ser solicitadas por escrito e se são auditadas", explicou.
A questão, segundo Ripoll, não é apenas interna ao sindicato , mas também impacta diretamente a população. "Se houver seis funcionários afastados em um determinado endereço, quem assume o serviço? Como os turnos são cobertos? Para quem você liga quando há falta de pessoal? A resposta não pode ser 'ninguém', porque a cidade não pode esperar", observou.
No caso de Salto, a dirigente enfatizou que não há perseguição sindical nem supressão do direito de participação na luta. Mas alertou contra aqueles que, em sua opinião, confundem os papéis. Nesse sentido, criticou o presidente do sindicato local, que, em um evento do PIT-CNT, defendeu "a guerra à coalizão". "Isso é gravíssimo. Porque não é mais uma luta sindical; é um comportamento partidário. E esse não é o mandato de um sindicato. Para se envolver em política partidária, você está se demitindo do sindicato", afirmou.
Sobre o papel do Ministério do Trabalho, Ripoll propôs que, em situações tensas como a atual, ele seja acionado como garantidor da boa-fé. "Não para impor nada, mas para garantir uma reunião onde os acordos sejam respeitados e tudo possa ser registrado por escrito. Atualmente, se não houver confiança entre as partes, isso ajuda", disse ele.
Ao considerar mudanças estruturais, ele sugeriu que limites de tempo para licença sindical , especialmente para evitar casos em que um líder fique décadas sem retornar ao seu cargo. "O contato com o trabalho é essencial. Se você se distancia da realidade cotidiana, não sabe o que seus colegas estão passando. Você perde a conexão", disse ele.
Ele também recomendou a separação das funções de líderes nacionais e locais. “Aqueles que têm tarefas nacionais e precisam viajar pelo país, como eu, precisam de mais disponibilidade. Mas isso não se aplica a todos. Em um departamento com 200 ou 300 funcionários, metade da diretoria não pode ter disponibilidade para trabalhar em tempo integral. É preciso usar o bom senso”, explicou.
Para Ripoll, a questão é profunda e vai além de uma discussão específica. “Este deve ser um chamado para repensar o sindicalismo que queremos. Um sindicalismo firme na defesa de direitos, mas também honesto, transparente e comprometido com a comunidade. Porque se perdermos essa conexão, perdemos nossa razão de ser.”
Embora reconheça que as tensões com as prefeituras existem e continuarão existindo, ele acredita ser possível pactuar regras com maturidade política. "O que não pode acontecer é os trabalhadores ficarem reféns de um projeto pessoal ou partidário. Isso não existe mais", concluiu.
