Microsoft anuncia una Oferta de Salida Voluntaria en varios países
Microsoft ha puesto en marcha este lunes una Oferta de Salida Voluntaria dirigida a empleados en Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos, que pertenezcan a niveles de puesto similares o inferiores a 70. La iniciativa excluye a los cargos de alta dirección, aunque abarca desde empleados de niveles intermedios hasta algunos directores sénior e ingenieros.
Detalles y alcance del programa
Un portavoz de la compañía explicó a ‘Business Insider’ que aproximadamente 60.000 empleados podrán optar por esta propuesta, cuyas condiciones son equivalentes a las de la indemnización por despido habitual en Microsoft. La vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, detalló que la oferta estará disponible para empleados en los países mencionados y en los equipos que participen en la iniciativa, siempre que tengan un nivel de puesto de 70 o menos.
Coleman afirmó que se trata de un programa voluntario y temporario, que busca ofrecer a los empleados elegibles una oportunidad de salir de la compañía con respaldo financiero y recursos para planificar su futuro profesional. Quienes cumplan con los requisitos recibirán un correo con un enlace para acceder a los detalles de la propuesta. La compañía señala que la participación varía según las prioridades y necesidades específicas de cada área, así como los compromisos con clientes y la estructura de la fuerza laboral.
Contexto y consideraciones adicionales
La ejecutiva de Microsoft añadió que esta oferta refleja una estrategia para adaptarse a los cambios, promoviendo mayor flexibilidad y ofreciendo a los empleados diversas opciones para definir su próximo paso profesional. Según una fuente cercana a la compañía, consultada por CNBC, algunos equipos, particularmente en áreas de marketing, ventas e ingeniería, habrían decidido no participar en el programa.
En abril, Microsoft lanzó su primer programa de jubilación voluntaria en Estados Unidos, dirigido a aproximadamente el 7% de su plantilla en ese país, lo que representaba cerca de 8.750 empleados. La iniciativa en marcha ahora se suma a estas medidas para gestionar la evolución de su plantilla en diferentes regiones.
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