[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Intervista completa a Valeria Ripoll»]
La discussione sui privilegi sindacali nel Consiglio comunale di Salto ha preso una svolta decisiva in seguito alle dichiarazioni di Valeria Ripoll , ex presidente di ADEOM Montevideo e figura sindacale a livello nazionale. In un'intervista con Uruguay Al Día , Ripoll ha sostenuto la recente decisione del Consiglio comunale di Salto di fissare un limite annuale di 400 ore per i permessi sindacali, e ha anche denunciato il fatto che alcuni leader locali stessero usando questi privilegi per scopi politici, distorcendone il vero significato.
Secondo Ripoll, la risoluzione non implica l'eliminazione di diritti , ma piuttosto la correzione di una situazione di disordine che dura da anni. "Non c'era alcun accordo tra le parti; non si sapeva quanti leader fossero stati rilasciati, né come richiedere i loro privilegi. Era un caos totale", ha dichiarato. L'intenzione, ha detto, è quella di organizzare, fornire garanzie e chiarire l'uso delle risorse umane comunali.
La misura ha suscitato malcontento nel sindacato locale Adeoms Salto, che ha ritenuto insufficiente il tetto massimo imposto. Tuttavia, Ripoll è stato chiaro: "Questo non annulla il lavoro del sindacato; stabilisce semplicemente delle regole. E queste regole devono essere definite in un contesto di contrattazione collettiva adeguato".
Licenze sindacali: quanto costano, come e per chi?
L'ex leader dell'ADEOM ha spiegato che in Uruguay non esiste una regolamentazione nazionale uniforme per l'uso delle licenze sindacali nei comuni. Ogni governo dipartimentale stipula un accordo con il proprio sindacato. In molti casi, le pratiche si basano su consuetudini e prassi prive di strumenti scritti. In altri casi, esistono accordi vecchi di decenni e non aggiornati.
La Federazione Nazionale dei Lavoratori Municipali ha tentato di negoziare una regolamentazione comune con il Congresso dei Sindaci. Senza successo. "Oggi abbiamo 19 realtà diverse", ha osservato Ripoll.
Per quanto riguarda il numero di dirigenti licenziati e il numero di ore, Ripoll propone criteri oggettivi: forza lavoro, livello di attività sindacale e responsabilità nazionali o locali . Un rappresentante locale non è la stessa cosa di un rappresentante nazionale con responsabilità a livello nazionale.
Giurisdizione eterna o giurisdizione con limiti temporali?
La discussione include anche la questione se i congedi sindacali debbano avere limiti di tempo . Ripoll è stato schietto: "Ci sono leader che non tornano al lavoro da 15 o 30 anni. Non può succedere. Si perde il contatto con la realtà dei colleghi".
Propone di discutere di limiti, verifiche e rotazione del lavoro per garantire che i leader sindacali mantengano i legami con i rispettivi settori. "Non è possibile che la motivazione per entrare a far parte di un team dirigenziale sia quella di non andare al lavoro", ha affermato.
Denuncia di uso politico del sindacato
Uno dei momenti più toccanti dell'intervista è stato quando Ripoll ha risposto alle dichiarazioni rilasciate dal presidente di Adeoms Salto durante un evento PIT-CNT. In quell'occasione, il leader ha affermato che la coalizione di governo doveva essere messa in discussione . Secondo Ripoll, questo ha messo in luce l'abuso politico partigiano del sindacato . "Usare i privilegi sindacali per fare campagna elettorale è sbagliato. Se vuoi impegnarti in politica di parte, dimettiti dal sindacato", ha sottolineato.
Ha anche ricordato situazioni verificatesi durante le passate elezioni sindacali, quando, ha riferito, i direttori dei municipi chiamavano i lavoratori per dire loro per chi votare , cosa che ha descritto come senza precedenti e grave.
Cosa dice la legge?
Per quanto riguarda il quadro giuridico, Ripoll ha chiarito che non esiste una legge nazionale che disciplini specificamente i privilegi sindacali nelle cariche di sindaco. Si tratta di accordi tra partiti . Ciò che la normativa impone è che i diritti non vengano violati, ma ciò non impedisce l'istituzione di limiti ragionevoli o meccanismi di controllo. "I leader possono continuare a fare il loro lavoro. Ciò che non possono fare è usare il sindacato come fulcro politico", ha sottolineato.
Roadmap e proposta per il conflitto
Per Ripoll, la soluzione al conflitto di Salto è chiara: una contrattazione collettiva trasparente . In caso di mancanza di fiducia tra le parti, raccomanda di coinvolgere il Ministero del Lavoro come garante del processo.
Sottolinea che la precedente amministrazione non aveva alcun controllo sui privilegi e che questa nuova amministrazione cerca di riportare ordine. Ha chiesto ai lavoratori di analizzare chi li rappresenta e se stanno realmente difendendo le loro condizioni di lavoro o se sono in gioco altri interessi.
"In nessun momento l'ufficio del sindaco ha proposto di eliminare il sindacato. Questo significa usare i lavoratori per il conflitto politico", ha affermato. Ha aggiunto che anche quando la precedente amministrazione ha lasciato l'ufficio del sindaco indebitato, il sindacato non ha scioperato.
