[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Intervista completa a Valeria Ripoll»]
Il dibattito sui privilegi sindacali a Salto continua a essere un argomento di discussione, ma questa volta l'attenzione va oltre lo specifico conflitto con l'ufficio del sindaco. Valeria Ripoll, riconosciuta per la sua carriera alla guida di ADEOM Montevideo, ha parlato con Uruguay Al Día e si è concentrata su un aspetto spesso trascurato : la responsabilità istituzionale del sindacalismo nei confronti della società .
Per Ripoll, i sindacati devono difendere i diritti dei lavoratori, ma anche impegnarsi a favore dei servizi pubblici e dei cittadini che pagano gli stipendi comunali. "Si può essere attivisti, si possono avere convinzioni politiche. Ma se si usa il sindacato come piattaforma di partito, si viola il contratto con i colleghi e le persone che si rappresentano", ha affermato con fermezza.
Lungi dall'attaccare il movimento sindacale, Ripoll ne ha difeso il ruolo di strumento di lotta e di rivendicazione dei diritti. Ma ha avvertito che l'abuso di privilegi, la mancanza di controllo e l'impunità ne minano in ultima analisi la legittimità . "Il lavoratore che lavora con tutto il cuore ogni giorno, che rispetta l'orario di lavoro, che spazza le strade o lavora nella raccolta dei rifiuti, non riesce a vedere che ci sono leader che non mettono piede sul loro posto di lavoro da anni. Questo crea una frattura", ha affermato.
Il conflitto a Salto è iniziato quando l'ufficio del sindaco ha deciso di fissare un limite annuale di 400 ore per i permessi sindacali. Il sindacato Adiom si è opposto, sostenendo che la misura limitasse l'attività del sindacato. Ma Ripoll ritiene che si trattasse, in realtà, di un tentativo di stabilire regole chiare dopo anni di attività incontrollata. "Il lavoro militare non era proibito qui. La richiesta era di ordine. Era necessario sapere chi richiedeva il permesso, per quale scopo e per quante ore lavorava. È buon senso", ha spiegato.
Ha anche ricordato che, quando era a capo della Federazione Nazionale dei Lavoratori Municipali, ha tentato di creare un insieme di regolamenti unificato per i 19 comuni. "Non ci siamo riusciti perché è difficile allineare tutti. Ma almeno abbiamo cercato criteri comuni: quanti dirigenti possono esserci, se i permessi sono totali o parziali, se devono essere richiesti per iscritto e se sono soggetti a verifica", ha spiegato.
La questione, secondo Ripoll, non è solo interna al sindacato , ma ha un impatto diretto anche sui cittadini. "Se ci sono sei dipendenti in congedo a un determinato indirizzo, chi si occupa del servizio? Come vengono coperti i turni? Chi si chiama in caso di carenza di personale? La risposta non può essere 'nessuno', perché la città non può aspettare", ha osservato.
Nel caso di Salto, la leader ha sottolineato che non vi è alcuna persecuzione sindacale o eliminazione del diritto di partecipare alla lotta. Ha però messo in guardia da coloro che, a suo avviso, confondono i ruoli. In tal senso, ha criticato il presidente del sindacato locale, che, durante un evento PIT-CNT, ha chiesto di "fare guerra alla coalizione". "Questo è estremamente grave. Perché non si tratta più di una lotta sindacale; è un comportamento di parte. E questo non è il mandato di un sindacato. Impegnarsi in politica di parte significa dimettersi dal sindacato", ha affermato.
Riguardo al ruolo del Ministero del Lavoro, Ripoll ha proposto che, in situazioni di tensione come quella attuale, venga chiamato a fungere da garante della buona fede. "Non per imporre nulla, ma per garantire un incontro in cui gli accordi vengano rispettati e tutto possa essere messo per iscritto. Attualmente, se non c'è fiducia tra le parti, questo aiuta", ha affermato.
Nel considerare i cambiamenti strutturali, ha suggerito di discutere di limiti temporali per i congedi sindacali , soprattutto per evitare casi in cui un leader trascorra decenni senza tornare al suo posto. "Il contatto con il lavoro è essenziale. Se ti allontani dalla realtà quotidiana, non sai cosa stanno attraversando i tuoi colleghi. Perdi il contatto", ha affermato.
Ha anche raccomandato di separare i ruoli dei leader nazionali da quelli locali. "Chi ha compiti nazionali e deve viaggiare per il Paese, come ho fatto io, ha bisogno di maggiore disponibilità. Ma non è così per tutti. In un dipartimento con 200 o 300 dipendenti, metà del consiglio di amministrazione non può essere libera di lavorare a tempo pieno. Bisogna usare il buon senso", ha spiegato.
Per Ripoll, la questione è profonda e va oltre una discussione specifica. "Questo deve essere un invito a ripensare il sindacalismo che vogliamo. Un sindacalismo fermo nella difesa dei diritti, ma anche onesto, trasparente e impegnato nei confronti della comunità. Perché se perdiamo questo legame, perdiamo la nostra ragione d'essere".
Pur riconoscendo che le tensioni con gli uffici dei sindaci esistono e continueranno a esistere, ritiene possibile concordare regole con maturità politica. "Quello che non può accadere è che i lavoratori siano ostaggi di un progetto personale o di parte. Questo non esiste più", ha concluso.
