Polémica por vacante estatal: cuestionan a empleado que usó el cupo trans sin cambiar su imagen

La transparencia en el acceso a la función pública ha quedado bajo la lupa tras una denuncia anónima que sacude la estructura administrativa del Banco de la República Oriental del Uruguay. El epicentro del conflicto radica en la adjudicación de una vacante bajo el cupo trans en el BROU, un beneficio establecido por la Ley Integral para Personas Trans que reserva el 1% de los puestos estatales para este colectivo. El caso ha reavivado el debate sobre los límites de la autopercepción y la necesidad de mecanismos de control ante posibles «fraudes éticos».

H2: El eje del conflicto por el cupo trans en el BROU

La controversia se originó cuando un ciudadano ingresó al ente bancario tras haber modificado legalmente su género en la partida de nacimiento en el año 2022. Sin embargo, la denuncia presentada señala que el funcionario mantiene su nombre original y una estética masculina, tanto en el ámbito laboral como en sus perfiles públicos de redes sociales. Según pudo recoger Uruguay al día, los denunciantes califican el hecho como un «uso abusivo e informal de una ley defectuosa», sugiriendo que la normativa fue utilizada como un atajo para obtener estabilidad laboral en perjuicio de quienes realmente enfrentan la exclusión sistemática.

El implicado, quien ha preferido mantener el anonimato, se defendió alegando que su vivencia de género es un proceso individual que no tiene por qué ajustarse a estereotipos visuales. Calificó las críticas de «heteropatriarcales» y sostuvo que su cambio legal no fue realizado con el fin específico de postularse al llamado, sino que responde a una decisión personal previa. Por su parte, el BROU ha derivado el expediente a su Comité de Ética, asegurando que los procedimientos técnicos se cumplieron rigurosamente según lo que dicta la ley vigente.

H3: La reacción de los colectivos y la Unión Trans

Desde las organizaciones sociales, la indignación es palpable. Naomi Guerra, vocera de la Unión Trans y Disidentes, fue tajante al señalar que existe un «error administrativo» cuando el Estado otorga plazas a personas que no habitan la identidad travesti-trans en su cotidianeidad. La crítica no apunta a la autopercepción teórica, sino a la falta de exposición a la violencia y exclusión que sufren quienes sí presentan una expresión de género disidente. «Se nos excluye porque se nos nota», afirmó Guerra, sugiriendo que el funcionario está usufructuando una lucha ajena.

H3: Compañeras postergadas por «dos puntos»

Uno de los testimonios más desgarradores proviene de Josefina González, integrante del colectivo, quien reveló que una mujer trans con una trayectoria probada de vulnerabilidad quedó fuera del concurso por apenas dos puntos. Para los activistas, resulta inadmisible que el Estado, a través de sus filtros de selección, no haya priorizado a perfiles que enfrentan barreras reales para el empleo digno. Existe la percepción de que el cupo trans en el BROU terminó favoreciendo a alguien que no carga con el estigma social que la ley originalmente intentaba compensar.

H3: El vacío legal y el futuro de la normativa

Este episodio ha puesto en evidencia las grietas de la Ley 19.684. Actualmente, la normativa uruguaya no exige requisitos adicionales más allá del cambio registral, basándose puramente en el principio de buena fe y autopercepción. No obstante, los colectivos ya trabajan en propuestas de modificación para asegurar que los cupos cumplan con su función reparadora. El objetivo es evitar que personas sin una identidad trans habitada «usen nuestros cuerpos y nuestras luchas» para acceder a privilegios estatales.

En Uruguay al día entendemos que este caso marca un precedente judicial y social. El BROU deberá decidir si la identidad de género es un trámite de oficina o una realidad de vida que justifica una acción afirmativa. Mientras tanto, la brecha entre el texto de la ley y la realidad de las calles parece ensancharse, dejando a la deriva a quienes realmente dependen de estas políticas para sobrevivir en un mercado laboral que suele darles la espalda.