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Cosa significano i contratti collettivi del 2025 per gli stipendi e i servizi comunali
Circa 655.000 contratti collettivi di lavoro del settore privato sono scaduti il 30 giugno e da allora sono stati negoziati adeguamenti che saranno validi fino alla metà del 2027. I gruppi di discussione operanti presso il Ministero del Lavoro hanno tenuto le prime riunioni, ma i progressi sono finora limitati e le parti devono ancora finalizzare proposte concrete. Il governo spera di accelerare la conclusione degli accordi a ottobre, mentre sindacati e datori di lavoro si preparano per i round decisivi.
In pratica, molti tavoli di lavoro hanno tenuto solo due incontri formali in cui le organizzazioni sindacali hanno presentato le loro piattaforme e i datori di lavoro hanno spiegato la loro posizione generale, senza entrare in controproposte dettagliate. La tempistica suggerita dal Ministero del Lavoro prevede un periodo di 90 giorni, sebbene l'esperienza indichi che alcune trattative si protraggano più a lungo. Il rischio è che ritardi prolungati possano complicare il pagamento dei pagamenti retroattivi fino a luglio 2025, sia per le aziende che per i dipendenti.
Le trattative salariali presentano particolari aree di tensione nei settori ad alta esposizione alle vendite e alla tecnologia. Nei supermercati, ad esempio, il sindacato Fuecys chiede aumenti salariali superiori alle linee guida ufficiali, in vista della crescita del settore e di una maggiore integrazione della tecnologia. L'associazione dei datori di lavoro sostiene che le linee guida proposte siano "elevate" e che le trattative richiederanno una discussione più approfondita prima di raggiungere un accordo.
Il sistema ufficiale classifica gli stipendi in fasce salariali e propone adeguamenti preferenziali per i redditi più bassi. La prima fascia, fino a 38.950 dollari nominali, riceverebbe un aumento nominale iniziale del 7% e un ulteriore 6,4% nel secondo anno, con una crescita reale prevista del 4,2% nel periodo se gli obiettivi di inflazione fossero raggiunti. Tuttavia, i sindacati avvertono che questa soglia minima è insufficiente e chiedono maggiori aumenti reali, soprattutto nei settori con un'elevata precarietà.
Crescono le tensioni nell'industria metalmeccanica a causa del rifiuto di implementare il Fondo Sociale Metallurgico (Fosmetal) in sottogruppi come la plastica e l'elettronica, che ha generato disordini e minacce di azioni legali ai tavoli di lavoro competenti. L'inclusione di questi settori nel Fosmetal garantirebbe prestazioni sanitarie e copertura assicurativa ai lavoratori che, fino ad ora, ne sono stati esclusi. La risposta dei datori di lavoro è stata finora negativa e il sindacato sta valutando l'opportunità di intensificare le misure in caso di mancato progresso.
Il settore domestico sta negoziando la creazione di categorie lavorative più specifiche, con cinque divisioni proposte che differenziano mansioni come assistenza, cucina e pulizia. La discussione si è arenata a causa della controproposta dei datori di lavoro, che propone una posizione più limitata – "domestica" o badante – per alcune famiglie. Questa questione apre un dibattito sulla formalizzazione del lavoro, la tutela e i costi per i datori di lavoro.
Nel settore finanziario, nel frattempo, i colloqui mostrano maggiori progressi tecnici e l'aspettativa di una chiusura entro poche settimane. In questo settore, la maggior parte dei lavoratori si colloca nelle fasce di reddito medio-alte, quindi le linee guida ufficiali prevedono una crescita reale inferiore, intorno al 2% dopo due anni, se gli obiettivi macroeconomici saranno raggiunti. L'AEBU sostiene che le linee guida non garantiscono miglioramenti reali a meno che l'inflazione non si comporti come previsto.
L'Esecutivo, nel suo ruolo di arbitro, valuta, per ogni singolo collegio, la possibilità di concedere più tempo in caso di accordo o di emanare linee guida definitive in caso di mancato consenso. In questa fase, il coordinamento tra gli stanziamenti di bilancio e l'anticipazione di potenziali pagamenti retroattivi sono gli aspetti che determinano le risoluzioni. Per evitare sovraccarichi, le parti devono dare priorità all'efficienza delle riunioni e a proposte concrete che consentano di raggiungere accordi senza rinviare i pagamenti.
