एडेओम्स: दस वर्षों तक चुप रहने वाला सहभागी संघ अब पारदर्शिता और सुरक्षित पदों की मांग कर रहा है।

साल्टो नगरपालिका संघ एक बार फिर मज़बूत दिखा। अपनी सभा में, ADEOMS ने विभागीय सरकार से 292 कर्मचारियों की स्थिरता, नए संगठनात्मक ढाँचे, संविदात्मक आय और सामूहिक सौदेबाजी समिति के गठन के बारे में ठोस जवाब माँगा। अब तक तो सब कुछ उचित लग रहा है। लेकिन जब इस संघ और नगरपालिका प्रशासन के पिछले दस सालों के रिकॉर्ड पर नज़र डाली जाए, तो चीज़ें कम साफ़ और ज़्यादा धुंधली दिखाई देती हैं।

आंद्रेस लीमा के प्रशासन , कई अधिकारी खिड़की से घुस आए। चुनाव से पहले पद दिए गए, ठेके बारिश के बाद कुकुरमुत्तों की तरह उग आए, और एक ऐसी नियुक्ति प्रणाली जिसमें सार्वजनिक प्रतिस्पर्धा के बजाय राजनीतिक समझौते की बू आती है। अब ADEOMS इन कर्मचारियों के लिए स्थिरता की माँग कर रहा है... लेकिन यह नहीं बताता कि वे वहाँ कैसे पहुँचे।

यूनियन द्वारा उठाए गए मुद्दों में, सबसे मज़बूत माँग लगभग 300 कर्मचारियों की स्थिरता से संबंधित है, जिन्हें पिछले सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत अपनी नौकरी मिली थी। ADEOMS अनिश्चितता, कलंक और चिंताजनक भावनात्मक तनाव की निंदा करता है। इसमें कोई संदेह नहीं है: नौकरी की सुरक्षा की कमी हर कर्मचारी को प्रभावित करती है।

अब, इस बात की भी गंभीरता से समीक्षा करना अच्छा होगा कि इतनी कम पारदर्शिता के बावजूद इतने सारे लोग कैसे इसमें शामिल हो गए । आत्म-आलोचना के बिना कॉर्पोरेट बचाव से किसी को कोई मदद नहीं मिलती, यहाँ तक कि यूनियन को भी नहीं।

एडीईओएमएस सार्वजनिक क्षेत्र में सामूहिक सौदेबाजी संबंधी कानून 18,508 का सम्मान करने की भी मांग करता है। सिद्धांततः, कोई भी आपत्ति नहीं कर सकता। लेकिन यह मांग वास्तविक संवाद से ज़्यादा एक अल्टीमेटम जैसी लगती है: वे एक तकनीकी मंच की मांग करते हैं, जिसमें समय-सीमाएँ और त्वरित निर्णय हों।

बेशक, सालों की अस्पष्ट बातचीत, गुप्त समझौतों और राजनीतिक पहल , अब इस प्रक्रिया को रातोंरात साफ़ करना मुश्किल है। विश्वास चीख-चीख कर नहीं बनाया जाता।

एक और माँग: "ज़िम्मेदार प्रस्तावों पर सहयोग" के लिए एक बजट समिति का गठन। यह सुनने में तो अच्छा लगता है, लेकिन फिर याद आता है कि सालों तक ADEOMS विभागीय बर्बादी में मूक सहयोगी रहा । जब अनावश्यक पदों पर नियुक्तियाँ की गईं, जब वरिष्ठ अधिकारियों के लिए लग्ज़री गाड़ियाँ खरीदी गईं, और जब कर्ज़ बेकाबू होकर बढ़ता गया, तब भी वे चुप रहे।

अब वे हिसाब-किताब देखना चाहते हैं। स्वागत है। लेकिन पहले उन्हें यह स्वीकार करना होगा कि पैसा उड़ते हुए भी वे अक्सर नासमझ बने रहे ।

नगरपालिका का संरचनात्मक पुनर्गठन विवाद का एक और स्रोत है। यूनियन पारदर्शिता की मांग कर रही है। तार्किक रूप से, यह सच है। लेकिन ईमानदारी से कहें तो: वर्तमान संगठनात्मक ढाँचा बहुत पुराना, पुराना और समझौतों से भरा हुआ ।

जिसे सेवाओं में सुधार के लिए बनाया गया था, वो राजनीतिक पंडितों और समझौतों का अड्डा बनकर रह गया । अगर सरकार सचमुच इसमें सुधार करना चाहती है, तो उसे अपना बोझ उतारना होगा... और यूनियन को भी कुछ नाम जारी करने होंगे।

एडीईओएमएस पूर्णकालिक पदों और पारिश्रमिक पर लगी सीमाओं की समीक्षा की भी मांग करता है। यह एक नाज़ुक विषय है। क्योंकि यही वह धूसर क्षेत्र है जहाँ दुर्व्यवहार पनपते हैं : अपूर्ण पूर्णकालिक पद, अनुचित पारिश्रमिक, और जादुई रूप से बढ़ा हुआ वेतन।

और कुछ माँगने से पहले, उन्हें एक ऑडिट की माँग करनी चाहिए। एक पारदर्शी, खुला ऑडिट। जो इस बात पर प्रकाश डाले कि कितने लोगों को बिना काम किए भुगतान किया जा रहा है। यही ईमानदार कर्मचारियों की सच्ची रक्षा होगी।

आय और नियुक्ति: शाश्वत ग्राहकवाद

अंत में, यूनियन ग्राहकवाद को नकारने और प्रतियोगिताओं या लॉटरी जैसी व्यवस्थाएँ स्थापित करने की ज़रूरत पर ज़ोर देती है। बहुत बढ़िया। हालाँकि, यह बात उस यूनियन की तरफ़ से अजीब ज़रूर लगती है जिसने सालों तक राजनीति के लगातार दखल के बावजूद आँखें मूँद लीं।

सच तो यह है कि लीमा प्रशासन ने मेयर के पद को उग्रवादियों से भर दिया था , और कई लोग अपनी कमीज़ के अलावा किसी और योग्यता के बिना ही वहाँ दाखिल हुए थे। अब, सरकार बदलने के कुछ ही महीनों बाद, पारदर्शिता की माँग की जा रही है। थोड़ी देर हो गई है।