एडीओएमएस साल्टो ने अनुबंधों की सामूहिक समाप्ति के बाद सिटी हॉल के सामने लामबंदी का नेतृत्व किया।
ADEOMS के प्रदर्शन में एक नगरपालिका कर्मचारी को परेशान किया गया: प्रत्यक्षदर्शियों और स्थानीय समाचार रिपोर्टों के अनुसार, अनुबंध समाप्ति के विरोध में प्रदर्शनकारियों ने कर्मचारी को निशाना बनाया और उस पर दबाव डाला। समाचार रिपोर्टों और घटनास्थल पर मौजूद सूत्रों के अनुसार, इस प्रदर्शन में अधिकारियों पर चिल्लाना और धमकी भरा माहौल शामिल था, जिसे कई निवासियों ने अत्यधिक बताया।
इस संघर्ष की पृष्ठभूमि ठोस है: नगर पालिका ने लगभग 292 अस्थायी अनुबंधों को समाप्त करने की घोषणा की, और ADEOMS यूनियन ने बैठकों, हड़तालों और प्रदर्शनों के माध्यम से प्रतिक्रिया व्यक्त की, और इस कदम को रोज़गार सुरक्षा पर हमला बताया। यूनियन ने संघर्ष की घोषणा की और कहा कि वह इस दावे को राष्ट्रीय और श्रम न्यायालयों में ले जाएगी; हालाँकि, नगर पालिका का कहना है कि यह बिना किसी उचित प्रक्रिया के नियुक्तियों की समीक्षा करने का एक प्रशासनिक आदेश है।
यह विरोध और जिस तरह से यह सामने आया, वह राजनीतिक और संघ की । अन्याय होने पर विरोध प्रदर्शन करना, सड़कों को एक ऐसे अखाड़े में बदलने जैसा नहीं है जहाँ राजनीतिक लड़ाई में नायक न होने वाले कर्मचारियों को बेनकाब किया जाता है। अगर किसी सरकारी अधिकारी का अपमान हुआ है, तो उसकी स्पष्ट रूप से निंदा करना और अपने कर्तव्यों का पालन करने वालों की सुरक्षा की गारंटी देने वाले उपायों की मांग करना उचित है।
इसके अलावा, इस तनाव का एक और पहलू भी है: कथित विवेकाधीन आवंटन और कार्यकर्ताओं को ज़मीन सौंपने के लिए पिछले प्रशासन के ख़िलाफ़ कई शिकायतें इस विवाद को और भड़का रही हैं। विपक्षी परिषद के सदस्यों ने आंद्रेस लीमा के प्रशासन के दौरान संरक्षण प्रथाओं की ओर इशारा किया है और घोषणा की है कि वे सबूतों को अदालत में ले जाएँगे; ये शिकायतें इस बात की व्याख्या करती हैं कि नया प्रशासन नियुक्तियों की समीक्षा क्यों करना चाहता है, हालाँकि ये विरोध प्रदर्शनों को व्यक्तिगत उत्पीड़न में बदलने का औचित्य नहीं देतीं।
व्यवहार में, यह परिदृश्य एक पुरानी राजनीतिक चाल जैसा ही है: अगर ऑडिट में अनियमितताएँ सामने आती हैं, तो ठीक है; अदालतों को कार्रवाई करने दीजिए। अगर मज़दूरों के अधिकारों का हनन हुआ है, तो भी ठीक है; उनका निवारण होने दीजिए। लोगों को ढाल बनाकर उन लोगों को धकेलना सही नहीं है जिनकी विशिष्ट प्रशासनिक निर्णयों के लिए कोई सार्वजनिक ज़िम्मेदारी । यह सक्रियता नहीं है: यह धौंस जमाना है।
अब हमें क्या माँग करनी चाहिए? पहली, महापौर कार्यालय नगरपालिका कर्मचारियों की सुरक्षा की गारंटी दे और पुलिस व अन्य अधिकारी यह सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करें कि विरोध प्रदर्शनों के कारण हमले न हों। दूसरी, ADEOMS अपनी माँगों को बिना किसी तीसरे पक्ष को विरोध प्रदर्शनों का निशाना बनाए आगे बढ़ाए और यदि लागू हो, तो आंतरिक ज़िम्मेदारियों की जाँच करे। तीसरी, रिपोर्ट किए गए अनुबंधों का सार्वजनिक ऑडिट हो, समय सीमा तय हो और संदेह दूर करने के लिए फाइलों तक पहुँच हो।
अगर दोषी पक्ष हैं, तो न्याय को जवाबदेह ठहराया जाए। अगर अधिकारों का हनन हुआ है, तो उन्हें बहाल किया जाए। इस बीच, साल्टो को कम तमाशा और ज़्यादा पारदर्शिता की ज़रूरत है: समर्थकों और यूनियन सदस्यों के बीच आरोप-प्रत्यारोप वास्तविक मानवीय क्षति को नहीं छिपा । यहाँ प्रबंधन की ज़रूरत है, किसी गिरोह की नहीं।
