उरुग्वे के मछली पकड़ने के उद्योग में संघर्ष के कारण लाखों लोगों को नुकसान हुआ तथा त्रिपक्षीय वार्ता में तनाव उत्पन्न हो गया।

इस संघर्ष ने मछली पकड़ने के क्षेत्र को लगभग 80 दिनों तक तनाव में रखा, लाखों लोगों हुआ सामूहिक सौदेबाजी के पुनर्गठन की आवश्यकता पड़ी । इसने यूनियनों, व्यावसायिक संघों और राज्य के बीच संबंधों को भी तनावपूर्ण बना दिया, जिसके कारण गश्त फसल कटाई के मौसम के बीच में तब शुरू हुआ जब यूनियन ने ब्रेक के दौरान कप्तान की जगह एक अतिरिक्त चालक दल के सदस्य की मांग की, जबकि कंपनियों ने लागत और परिचालन स्थिरता को लेकर चिंता जताई।

पृष्ठभूमि में एक तात्कालिक मिसाल शामिल है: कंपनियों के अनुसार, दिसंबर 2023 और अप्रैल 2024 लाभप्रदता की कमी के कारण बेड़े का एक हिस्सा ज़मीन पर ही खड़ा रहा मई-जून 2024 , यूनियन ने 18% एक शांति खंड के साथ एक समझौता किया , जबकि राज्य ने अस्थायी लाभ (बैंको डी सेगुरोस नीतियों में कमी और परमिट में ढील) प्रदान किए। निजी क्षेत्र के प्रतिनिधियों के अनुसार, ये सुधार सहमत वेतन वृद्धि को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं थे।

मई में , यूनियन असेंबली ने फ़सल के मौसम के बीच में अतिरिक्त क्रू की माँग के साथ विवाद को फिर से खोल दिया। श्रम मंत्रालय ने मध्यस्थता का प्रयास किया। हालाँकि, व्यावसायिक सूत्रों ने संकेत दिया कि आधिकारिक प्रस्ताव यूनियन की माँगों से मेल खाते थे, और उन्होंने बैठकों में भाग लेना बंद कर दिया, जिससे बातचीत और भी बाधित हुई। इस बीच, उरुग्वेयन चैंबर ऑफ़ फ़िशिंग इंडस्ट्रीज (CIPU) ने "उरुग्वे पेस्का" के माध्यम से अपनी क्रू भर्ती प्रक्रिया शुरू की ।

9,000 से ज़्यादा आवेदन और लगभग 400 लोगों के बोर्डिंग पास । इसी समय, कुछ कंपनियों ने चालक दल की भर्ती के लिए अपने मूल देशों से नाविकों को लाना शुरू कर दिया। एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्यक्रम ने अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का साक्षात्कार और वर्गीकरण भी किया, और जो योग्यताएँ पूरी नहीं करते थे, उन्हें प्रशिक्षण प्रदान किया गया। इस कदम ने एक लंबे समय से चली आ रही प्रथा को बदल दिया जिसमें संघ चालक दल की संरचना को प्रभावित करता था।

शिपमेंट के दौरान टकराव का जोखिम बढ़ा दिया । कंपनियों ने सुरक्षा योजनाएँ तैयार कीं और राष्ट्रीय नौसेना प्रान्त ने बंदरगाह क्षेत्र में निगरानी बढ़ा दी। इस बीच, कार्यकारी शाखा ने निवेश के लिए संवेदनशील क्षेत्रों, रोज़गार और कानूनी सुरक्षा 15 मिलियन अमेरिकी डॉलर के नुकसान से प्रभावित था , ने स्पेनिश दूतावास अपनी चिंता व्यक्त की और कार्रवाई का अनुरोध किया।

कुछ दिनों बाद, राष्ट्रपति और राष्ट्रपति पद के सचिव सीआईपीयू के नेतृत्व । समाधान में तेज़ी लाने के लिए सरकार के साथ सीधी बातचीत का एक रास्ता खोला गया। उसी दिन, समुद्री श्रमिक संघ (एसयूएनटीएमए) ने सुलझाने श्रम मंत्रालय के एक प्रस्ताव को । हालाँकि, तनाव में कमी आंशिक ही हठधर्मिता के कारण प्रयासों को "असफल" मानते हुए राष्ट्रीय मत्स्य उद्योग को फिर से स्थापित करने के लिए अपनी "नई यात्रा" की घोषणा की

इस बीच, कुछ विशिष्ट घटनाएँ होती रहीं। इस क्षेत्र की एक प्रमुख कंपनी का एक फ़्रीज़र जहाज़, सोलिस II रुका जब तक कि दो यूनियन वाले नाविकों की नियुक्ति पर सहमति नहीं बन गई। एक अन्य जहाज़ ने क्रिसमस बोनस ; बातचीत के बाद, वह रवाना हो गया। अगले दिनों में, आधा दर्जन मछली पकड़ने वाले जहाज़ समुद्र में लौट आए, जिनमें से कुछ में "उरुग्वे पेस्का" और कुछ में यूनियन वाले ।

इस संघर्ष ने राजनीतिक तनाव । यूनियन आंदोलन ने कार्यकारी शाखा से वापस लेने के और सब्सिडी और लाभों की समीक्षा करने का अनुरोध किया। उद्योग मंत्रालय ने, बदले में, स्वीकार किया कि स्पेनिश दूतावास ने संघर्ष के जारी रहने पर चिंता व्यक्त की है, लेकिन इस स्तर पर मछली पकड़ने के उद्योग की मदद करने कॉन्फ़ेडरेशन ऑफ़ बिज़नेस चैंबर्स ने मामले पर बारीकी से नज़र रखी; संघर्ष में शामिल उद्योग, जैसे डेयरी और मांस उद्योग, इस बात पर कड़ी नज़र रखे हुए थे कि यह एक मिसाल

परिचालन मोर्चे पर, तटरक्षक बल गश्त बढ़ा दी नशीली दवाओं की जाँच करने वाले कुत्तों की जाँच शुरू की, और मेटल डिटेक्टर तनाव के समय होते हैं ।

सामाजिक-आर्थिक प्रभाव विभिन्न स्तरों पर महसूस किया गया। पहला, श्रमिकों उद्योग से संबंधित छोटे-मोटे काम करके जीविकोपार्जन करते हैं (एसएमई) फसल की निरंतरता पर निर्भर हैं । दूसरा, बंदरगाह के इलाकों और तटीय शहरों के परिवारों के बीच, जहाँ पैसा येरबा मेट, ब्रेड और दूध खरीद पाएँगे या नहीं कानूनी निश्चितता , सामूहिक सौदेबाजी यूनियन शक्ति व व्यवसाय प्रबंधन के बीच संतुलन पर बहस को भी फिर से शुरू कर दिया ।

आज तक, प्राप्त समाधानों से कुछ कार्यों को फिर से शुरू करना संभव हो पाया है, लेकिन अनिश्चितताएँ पारंपरिक सर्किट के बाहर भर्ती किए गए कर्मचारियों का सत्यापन निवेशक श्रम और नियामक माहौल के विकास पर नज़र रख रहे हैं, जो रोज़गार और निर्यात को । संक्षेप में, मत्स्य पालन क्षेत्र धीरे-धीरे सामान्यीकरण के सामूहिक सौदेबाजी तंत्र मतभेदों को दूर करेगा और देश के लिए एक रणनीतिक गतिविधि में पूर्वानुमेयता बहाल करेगा।