2025 के सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का नगरपालिका वेतन और सेवाओं के लिए क्या अर्थ है
निजी क्षेत्र के लगभग 6,55,000 कर्मचारियों के सामूहिक सौदेबाजी समझौते 30 जून को समाप्त हो गए, और तब से 2027 के मध्य तक लागू होने वाले समायोजनों पर बातचीत चल रही है। श्रम मंत्रालय के अंतर्गत कार्यरत चर्चा समूहों ने प्रारंभिक बैठकें की हैं, लेकिन अभी तक प्रगति सीमित है, और संबंधित पक्षों ने अभी तक ठोस प्रस्तावों को अंतिम रूप नहीं दिया है। सरकार को उम्मीद है कि अक्टूबर में समझौतों में तेजी आएगी, जबकि यूनियनें और नियोक्ता निर्णायक दौर की तैयारी कर रहे हैं।
व्यवहार में, कई गोलमेज बैठकों में केवल दो औपचारिक बैठकें हुईं जिनमें श्रमिक संगठनों ने मंच प्रस्तुत किए और नियोक्ताओं ने अपनी सामान्य स्थिति स्पष्ट की, बिना विस्तृत प्रति-प्रस्तावों पर चर्चा किए। श्रम मंत्रालय द्वारा सुझाई गई समय-सीमा 90 दिनों की है, हालाँकि अनुभव बताता है कि कुछ वार्ताएँ लंबी खिंच जाती हैं। जोखिम यह है कि लंबी देरी से जुलाई 2025 तक पूर्वव्यापी भुगतानों का भुगतान कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए जटिल हो सकता है।
वेतन वार्ताएँ प्रस्तुत करती हैं । उदाहरण के लिए, सुपरमार्केट में, फ्यूसीज़ यूनियन उद्योग के विकास और प्रौद्योगिकी के अधिक समावेश की उम्मीदों के बीच आधिकारिक दिशानिर्देशों से अधिक वेतन वृद्धि की मांग कर रही है। नियोक्ता संघ का कहना है कि प्रस्तावित दिशानिर्देश "उच्च" हैं और किसी समझौते पर पहुँचने से पहले वार्ताओं में और अधिक गहन चर्चा की आवश्यकता होगी।
आधिकारिक योजना वेतन को वेतन श्रेणियों में वर्गीकृत करती है और सबसे कम आय वालों के लिए अधिमान्य समायोजन का प्रस्ताव करती है। पहली श्रेणी—38,950 डॉलर तक की नाममात्र आय—में शुरुआती नाममात्र वृद्धि 7% और दूसरे वर्ष में 6.4% होगी, और मुद्रास्फीति के लक्ष्य पूरे होने पर इस अवधि में 4.2% की वास्तविक वृद्धि का अनुमान है। हालाँकि, यूनियनों ने चेतावनी दी है कि यह न्यूनतम सीमा अपर्याप्त है और वे अधिक वास्तविक वृद्धि की मांग कर रहे हैं, खासकर उच्च अनिश्चितता वाले क्षेत्रों में।
प्लास्टिक और इलेक्ट्रॉनिक्स जैसे उपसमूहों में धातुकर्म सामाजिक निधि (फॉसमेटल) को लागू करने से इनकार करने पर धातुकर्म उद्योग में तनाव बढ़ रहा है, जिससे संबंधित गोलमेज बैठकों में अशांति और कार्रवाई की धमकियाँ पैदा हुई हैं। इन क्षेत्रों को फॉसमेटल में शामिल करने से उन श्रमिकों को स्वास्थ्य लाभ और कवरेज मिलेगा, जिन्हें अब तक ये लाभ नहीं मिले हैं। नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया अब तक नकारात्मक रही है, और यदि प्रगति नहीं होती है तो यूनियन अपने उपायों को और तेज़ करने पर विचार कर रही है।
घरेलू क्षेत्र अधिक विशिष्ट कार्य श्रेणियों के निर्माण पर बातचीत कर रहा है, जिसमें पाँच प्रस्तावित विभाग शामिल हैं जो देखभाल, खाना पकाने और सफाई जैसे कार्यों में अंतर करते हैं। नियोक्ताओं के प्रति-प्रस्ताव के कारण चर्चा रुक गई, जिसमें कुछ घरों के लिए एक अधिक सीमित पद - "हाउसकीपर" या केयरटेकर - का प्रस्ताव है। यह मुद्दा श्रम औपचारिकीकरण, सुरक्षा और नियोक्ताओं के लिए लागत पर बहस को जन्म देता है।
इस बीच, वित्त क्षेत्र में बातचीत में तकनीकी प्रगति में तेज़ी दिख रही है और कुछ हफ़्तों में ही बातचीत पूरी होने की उम्मीद है। वहाँ ज़्यादातर कर्मचारी मध्यम और उच्च आय वर्ग में हैं, इसलिए आधिकारिक दिशानिर्देश कम वास्तविक वृद्धि का अनुमान लगाते हैं, अगर व्यापक आर्थिक लक्ष्य पूरे होते हैं तो दो साल बाद लगभग 2%। AEBU का तर्क है कि जब तक मुद्रास्फीति उम्मीद के मुताबिक़ नहीं चलती, ये दिशानिर्देश वास्तविक सुधार की गारंटी नहीं देते।
कार्यकारी शाखा, मध्यस्थ के रूप में अपनी भूमिका में, पैनल-दर-पैनल आधार पर, सहमति होने पर अधिक समय देने या आम सहमति न होने पर अंतिम दिशानिर्देश जारी करने की संभावना का मूल्यांकन करती है। इस स्तर पर, बजट आवंटन और संभावित पूर्वव्यापी भुगतानों की प्रत्याशा के बीच समन्वय ही ऐसे मुद्दे हैं जो समाधानों को निर्धारित करते हैं। अतिप्रवाह से बचने के लिए, पक्षों को बैठकों में दक्षता और ठोस प्रस्तावों को प्राथमिकता देनी चाहिए जो भुगतानों को स्थगित किए बिना समझौतों तक पहुँचने में मदद करें।
