[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»वेलेरिया रिपोल के साथ पूरा साक्षात्कार»]
एडीईओएम मोंटेवीडियो की पूर्व अध्यक्ष और राष्ट्रीय स्तर की यूनियन नेता वेलेरिया रिपोल के बयानों के बाद साल्टो नगर परिषद में यूनियन विशेषाधिकारों पर चर्चा निर्णायक मोड़ पर पहुँच गई। Uruguay Al Día , रिपोल ने साल्टो नगर परिषद द्वारा 400 घंटे की वार्षिक सीमा , और इस तथ्य की भी निंदा की कि कुछ स्थानीय नेता इन विशेषाधिकारों का राजनीतिक उद्देश्यों के लिए उपयोग कर रहे हैं, और उनके वास्तविक अर्थ को विकृत कर रहे हैं।
रिपोल के अनुसार, इस प्रस्ताव का मतलब अधिकारों को खत्म करना नहीं , बल्कि वर्षों से चली आ रही अव्यवस्था को सुधारना है। उन्होंने कहा, "दोनों पक्षों के बीच कोई समझौता नहीं था; यह भी नहीं पता था कि कितने नेताओं को रिहा किया गया है, और न ही यह कि उनके विशेषाधिकारों का अनुरोध कैसे किया जाए। यह पूरी तरह से गड़बड़ थी।" उन्होंने कहा कि इसका उद्देश्य नगरपालिका मानव संसाधनों को व्यवस्थित करना, गारंटी प्रदान करना और उनके उपयोग को स्पष्ट करना है।
इस कदम से स्थानीय यूनियन एडिओम्स साल्टो में असंतोष फैल गया, जिसने इस सीमा को अपर्याप्त माना। हालाँकि, रिपोल स्पष्ट थे: "इससे यूनियन का काम खत्म नहीं होता; यह केवल नियम स्थापित करता है। और इन नियमों को उचित सामूहिक सौदेबाजी के माहौल में अंतिम रूप दिया जाना चाहिए।"
यूनियन लाइसेंस: कितना, कैसे और किसके लिए?
पूर्व एडीईओएम नेता ने बताया कि उरुग्वे में नगरपालिकाओं में यूनियन लाइसेंस के इस्तेमाल के लिए कोई एक समान राष्ट्रीय नियम नहीं है। प्रत्येक विभागीय सरकार अपने यूनियन के साथ एक समझौता करती है। कई मामलों में, प्रथाएँ बिना किसी लिखित दस्तावेज़ के रीति-रिवाजों और प्रथाओं पर आधारित होती हैं। कुछ मामलों में, ऐसे समझौते दशकों पुराने हैं जिन्हें अद्यतन नहीं किया गया है।
नेशनल फेडरेशन ऑफ म्युनिसिपल वर्कर्स ने मेयर कांग्रेस के साथ एक साझा नियम बनाने की कोशिश की। यह असफल रहा। रिपोल ने कहा, "आज हमारे सामने 19 अलग-अलग वास्तविकताएँ हैं।"
मुक्त किए गए नेताओं की संख्या और घंटों की संख्या के संबंध में, रिपोल वस्तुनिष्ठ मानदंड प्रस्तावित करते हैं: कार्यबल, संघ की गतिविधि का स्तर और राष्ट्रीय या स्थानीय ज़िम्मेदारियाँ । एक स्थानीय प्रतिनिधि, देश भर में ज़िम्मेदारियों वाले राष्ट्रीय प्रतिनिधि के समान नहीं होता।
शाश्वत क्षेत्राधिकार या समय सीमा वाला क्षेत्राधिकार?
चर्चा में यह भी शामिल है कि क्या यूनियन की छुट्टियों की समय-सीमा । रिपोल ने स्पष्ट कहा: "ऐसे नेता हैं जो 15 या 30 साल से काम पर नहीं लौटे हैं। ऐसा नहीं हो सकता। आप अपने सहकर्मियों की वास्तविकता से नाता तोड़ लेते हैं।"
उन्होंने सीमा, ऑडिट और नौकरी रोटेशन पर । उन्होंने कहा, "ऐसा नहीं हो सकता कि नेतृत्व टीम में शामिल होने की प्रेरणा काम पर न जाना हो।"
संघ के राजनीतिक उपयोग की शिकायत
साक्षात्कार के सबसे मार्मिक क्षणों में से एक वह था जब रिपोल ने पीआईटी-सीएनटी के एक कार्यक्रम के दौरान एडिओम्स साल्टो के अध्यक्ष द्वारा दिए गए बयानों पर टिप्पणी की। वहाँ, नेता ने कहा कि सत्तारूढ़ गठबंधन को चुनौती दी जानी चाहिए । रिपोल के अनुसार, इससे संघ के पक्षपातपूर्ण राजनीतिक दुरुपयोग का । उन्होंने ज़ोर देकर कहा, "प्रचार के लिए संघ के विशेषाधिकारों का इस्तेमाल करना ग़लत है। अगर आप पक्षपातपूर्ण राजनीति में शामिल होना चाहते हैं, तो संघ से इस्तीफ़ा दे दें।"
उन्होंने पिछले यूनियन चुनावों के दौरान अनुभव की गई स्थितियों को भी याद किया, जहां, उन्होंने बताया, सिटी हॉल के निदेशकों ने श्रमिकों को फोन करके बताया कि उन्हें किसे वोट देना है , जिसे उन्होंने अभूतपूर्व और गंभीर बताया।
कानून क्या कहता है?
कानूनी ढाँचे के बारे में, रिपोल ने स्पष्ट किया कि मेयर पद के लिए यूनियन विशेषाधिकारों को विशेष रूप से विनियमित करने वाला कोई राष्ट्रीय कानून नहीं है। ये पार्टियों के बीच समझौते । नियमों में यह आवश्यक है कि अधिकारों का उल्लंघन न हो, लेकिन यह उचित सीमाएँ या निगरानी तंत्र स्थापित करने से नहीं रोकता। उन्होंने संकेत दिया, "नेता अपना काम जारी रख सकते हैं। वे यूनियन को राजनीतिक मुद्दे के रूप में इस्तेमाल नहीं कर सकते।"
संघर्ष के लिए रोडमैप और प्रस्ताव
रिपोल के लिए, साल्टो में संघर्ष का समाधान स्पष्ट है: पारदर्शी सामूहिक सौदेबाजी । यदि पक्षों के बीच विश्वास की कमी है, तो वह प्रक्रिया के गारंटर के रूप में कार्य करने के लिए श्रम मंत्रालय
उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि पिछली सरकार का विशेषाधिकारों पर कोई नियंत्रण नहीं था और यह नई सरकार व्यवस्था बहाल करना चाहती है। उन्होंने मज़दूरों से कहा कि वे विश्लेषण करें कि उनका प्रतिनिधित्व कौन करता है और क्या वे सचमुच अपनी कार्य-स्थितियों की रक्षा कर रहे हैं, या अन्य हित दांव पर हैं।
उन्होंने कहा, "मेयर कार्यालय ने कभी भी यूनियन को खत्म करने का प्रस्ताव नहीं रखा। यह कर्मचारियों का राजनीतिक संघर्ष के लिए इस्तेमाल करना है।" उन्होंने आगे कहा कि जब पिछली सरकार ने मेयर कार्यालय को कर्ज में डुबो दिया था, तब भी यूनियन ने हड़ताल नहीं की थी।
