रिपोल ने संघ के राजनीतिक उपयोग के खिलाफ चेतावनी दी और स्पष्ट नियमों का बचाव किया

द्वारा 16 अगस्त, 2025

[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»वेलेरिया रिपोल के साथ पूरा साक्षात्कार»]

साल्टो में यूनियन विशेषाधिकारों पर बहस अभी भी चर्चा का विषय बनी हुई है, लेकिन इस बार ध्यान मेयर कार्यालय के साथ विशिष्ट संघर्ष से आगे जाता है। मोंटेवीडियो में अपने करियर के अग्रणी योगदान के लिए पहचानी जाने वाली वेलेरिया रिपोल ने Uruguay Al Día से बातचीत की और एक ऐसी बात पर ध्यान केंद्रित किया जो अक्सर अनदेखी कर दी जाती है : समाज के प्रति यूनियनवाद की संस्थागत ज़िम्मेदारी

रिपोल के अनुसार, यूनियनों को श्रम अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए, लेकिन साथ ही सार्वजनिक सेवाओं और नगरपालिकाओं के वेतन देने वाले नागरिकों के प्रति भी प्रतिबद्धता दिखानी चाहिए। उन्होंने दृढ़ता से कहा, "आप एक कार्यकर्ता हो सकते हैं, आपकी राजनीतिक मान्यताएँ हो सकती हैं। लेकिन अगर आप यूनियन का इस्तेमाल पक्षपातपूर्ण मंच के रूप में करते हैं, तो आप अपने सहयोगियों और अपने प्रतिनिधित्व वाले लोगों के साथ किए गए अनुबंध को तोड़ रहे हैं।"

यूनियन आंदोलन पर हमला करने के बजाय, रिपोल ने संघर्ष और अधिकारों की प्राप्ति के एक साधन के रूप में इसकी भूमिका का बचाव किया। लेकिन उन्होंने चेतावनी दी कि विशेषाधिकारों का दुरुपयोग, निगरानी का अभाव और दंड से मुक्ति अंततः वैधता को कमज़ोर करते हैं । उन्होंने कहा, "जो कर्मचारी हर दिन जी-जान से काम करता है, जो समय का ध्यान रखता है, जो सड़कों पर झाड़ू लगाता है या कचरा बीनने का काम करता है, वह यह नहीं देख पाता कि ऐसे नेता भी हैं जिन्होंने वर्षों से उनके कार्यस्थल पर कदम नहीं रखा है। इससे दरार पैदा होती है।"

साल्टो में संघर्ष तब शुरू हुआ जब मेयर कार्यालय ने यूनियन की छुट्टी के लिए 400 घंटे की वार्षिक सीमा तय करने का फैसला किया। एडिओम यूनियन ने इसका विरोध किया और तर्क दिया कि इस कदम से यूनियन का काम सीमित हो गया है। लेकिन रिपोल का मानना ​​है कि यह वास्तव में वर्षों की अनियंत्रित गतिविधि के बाद स्पष्ट नियम स्थापित करने का एक प्रयास था। उन्होंने बताया, "यहाँ सैन्य कार्य प्रतिबंधित नहीं था। माँग व्यवस्था की थी। यह जानना ज़रूरी था कि कौन छुट्टी मांग रहा है, किस उद्देश्य से और कितने घंटे काम कर रहा है। यह सामान्य ज्ञान की बात है।"

उन्होंने यह भी याद किया कि जब वे नेशनल फेडरेशन ऑफ़ म्युनिसिपल वर्कर्स के अध्यक्ष थे, तब उन्होंने 19 नगर पालिकाओं के लिए एक समान नियम बनाने का प्रयास किया था। उन्होंने बताया, "यह संभव नहीं हो पाया क्योंकि सभी को एक साथ लाना मुश्किल है। लेकिन कम से कम हमने समान मानदंड बनाए: कितने नेता हो सकते हैं, क्या अनुपस्थिति की छुट्टियाँ पूरी होंगी या आंशिक, क्या उनके लिए लिखित में अनुरोध करना होगा, और क्या उनका ऑडिट किया जाएगा।"

रिपोल के अनुसार, यह मुद्दा न केवल यूनियन का आंतरिक मामला है , बल्कि लोगों को भी सीधे तौर पर प्रभावित करता है। उन्होंने कहा, "अगर किसी पते पर छह कर्मचारी छुट्टी पर हैं, तो सेवा कौन संभालेगा? शिफ्ट कैसे कवर की जाती है? कर्मचारियों की कमी होने पर आप किसे बुलाएँगे? इसका जवाब 'किसी को नहीं' नहीं हो सकता, क्योंकि शहर इंतज़ार नहीं कर सकता।"

साल्टो के मामले में, नेता ने ज़ोर देकर कहा कि संघ का कोई उत्पीड़न नहीं है या संघर्ष में भाग लेने के अधिकार का हनन नहीं हो रहा है। लेकिन उन्होंने उन लोगों के ख़िलाफ़ चेतावनी भी दी जो, उनके विचार से, भूमिकाओं को भ्रमित करते हैं। इसी संदर्भ में, उन्होंने स्थानीय संघ के अध्यक्ष की आलोचना की, जिन्होंने पीआईटी-सीएनटी के एक कार्यक्रम में "गठबंधन के ख़िलाफ़ युद्ध छेड़ने" का आह्वान किया था। उन्होंने कहा, "यह बेहद गंभीर है। क्योंकि यह अब संघ का संघर्ष नहीं रहा; यह पक्षपातपूर्ण व्यवहार है। और यह संघ का आदेश नहीं है। पक्षपातपूर्ण राजनीति में शामिल होने का मतलब है संघ से इस्तीफ़ा देना।"

श्रम मंत्रालय की भूमिका के बारे में, रिपोल ने प्रस्ताव रखा कि मौजूदा तनावपूर्ण परिस्थितियों में, उसे सद्भावना की गारंटी के रूप में बुलाया जाना चाहिए। उन्होंने कहा, "किसी चीज़ को थोपने के लिए नहीं, बल्कि एक ऐसी बैठक सुनिश्चित करने के लिए जहाँ समझौतों का सम्मान किया जाए और सब कुछ लिखित रूप में रखा जा सके। वर्तमान में, अगर पक्षों के बीच विश्वास नहीं है, तो इससे मदद मिलती है।"

संरचनात्मक बदलावों पर विचार करते हुए, उन्होंने सुझाव दिया कि यूनियन की छुट्टियों की समय-सीमा , खासकर ऐसे मामलों से बचने के लिए जहाँ कोई नेता दशकों तक अपने पद पर वापस नहीं लौटता। उन्होंने कहा, "काम से संपर्क ज़रूरी है। अगर आप रोज़मर्रा की ज़िंदगी से खुद को दूर कर लेते हैं, तो आपको पता ही नहीं चलता कि आपके सहकर्मी किस दौर से गुज़र रहे हैं। आप उनसे जुड़ाव खो देते हैं।"

उन्होंने राष्ट्रीय और स्थानीय नेताओं की भूमिकाओं को अलग करने की भी सिफ़ारिश की। उन्होंने समझाया, "जिनके पास राष्ट्रीय कार्य होते हैं और जिन्हें देश भर में यात्रा करनी होती है, जैसे मुझे करनी पड़ी, उन्हें ज़्यादा उपलब्धता की ज़रूरत होती है। लेकिन ऐसा सबके लिए नहीं है। 200 या 300 कर्मचारियों वाले किसी विभाग में, बोर्ड का आधा हिस्सा पूर्णकालिक काम करने के लिए स्वतंत्र नहीं हो सकता। आपको समझदारी से काम लेना होगा।"

रिपोल के लिए, यह मुद्दा गहरा है और किसी विशिष्ट चर्चा से कहीं आगे जाता है। "यह उस संघवाद पर पुनर्विचार करने का आह्वान होना चाहिए जो हम चाहते हैं। ऐसा संघवाद जो अधिकारों की रक्षा के लिए दृढ़ हो, लेकिन साथ ही ईमानदार, पारदर्शी और समुदाय के प्रति प्रतिबद्ध भी हो। क्योंकि अगर हम उस जुड़ाव को खो देते हैं, तो हम अपने अस्तित्व का कारण भी खो देते हैं।"

हालाँकि वह मानते हैं कि महापौर कार्यालयों के साथ तनाव मौजूद है और आगे भी रहेगा, उनका मानना ​​है कि राजनीतिक परिपक्वता के साथ नियमों पर सहमति बनाना संभव है। उन्होंने निष्कर्ष निकाला, "ऐसा नहीं हो सकता कि कर्मचारियों को किसी व्यक्तिगत या पक्षपातपूर्ण परियोजना का बंधक बना लिया जाए। अब ऐसा नहीं है।"

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