[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Entretien complet avec Valeria Ripoll»]
Le débat sur les privilèges syndicaux au sein du conseil municipal de Salto a pris un tournant décisif suite aux déclarations de Valeria Ripoll , ancienne présidente d'ADEOM Montevideo et figure syndicale nationale. Dans une interview accordée à Uruguay Al Día , Ripoll a soutenu la récente décision du conseil municipal de Salto de limiter à 400 heures par an les congés syndicaux, et a également dénoncé l'utilisation de ces privilèges par certains dirigeants locaux à des fins politiques, dénaturant ainsi leur véritable signification.
Selon Ripoll, la résolution n'implique pas la suppression de droits , mais plutôt la correction d'une situation de désordre qui perdure depuis des années. « Il n'y a eu aucun accord entre les parties ; on ne savait pas combien de dirigeants avaient été libérés, ni comment demander leurs privilèges. C'était un véritable chaos », a-t-il déclaré. L'objectif, a-t-il précisé, est d'organiser, d'apporter des garanties et de clarifier l'utilisation des ressources humaines municipales.
Cette mesure a suscité le mécontentement du syndicat local Adeoms Salto, qui jugeait le plafond imposé insuffisant. Cependant, Ripoll a été clair : « Cela ne supprime pas le travail du syndicat ; cela établit simplement des règles. Et ces règles doivent être finalisées dans un cadre de négociation collective approprié. »
Licences syndicales : combien, comment et pour qui ?
L'ancien dirigeant de l'ADEOM a expliqué qu'en Uruguay, il n'existe pas de réglementation nationale uniforme concernant l'utilisation des licences syndicales dans les municipalités. Chaque gouvernement départemental conclut un accord avec son syndicat. Dans de nombreux cas, les pratiques reposent sur des us et coutumes, sans documents écrits. Dans d'autres cas, il s'agit d'accords vieux de plusieurs décennies qui n'ont pas été mis à jour.
La Fédération nationale des travailleurs municipaux a tenté de négocier une réglementation commune avec le Congrès des maires, mais sans succès. « Aujourd'hui, nous sommes confrontés à 19 réalités différentes », a déclaré Ripoll.
Concernant le nombre de dirigeants libérés et le nombre d'heures, Ripoll propose des critères objectifs : effectifs, niveau d'activité syndicale et responsabilités nationales ou locales . Un représentant local est différent d'un représentant national ayant des responsabilités à l'échelle nationale.
Juridiction éternelle ou juridiction limitée dans le temps ?
Le débat porte également sur la question de savoir si les congés syndicaux devraient être limités dans le temps . Ripoll a été direct : « Certains dirigeants ne sont pas retournés au travail depuis 15 ou 30 ans. C’est impossible. On perd le contact avec la réalité de ses collègues. »
Il propose de discuter de plafonds, d'audits et de rotation des postes afin de garantir que les dirigeants syndicaux maintiennent des liens avec leurs secteurs. « Il est impossible que la motivation pour rejoindre une équipe de direction soit de ne pas aller travailler », a-t-il déclaré.
Plainte pour utilisation politique du syndicat
L'un des moments les plus poignants de l'interview a été la réaction de Ripoll aux déclarations du président d'Adeoms Salto lors d'un événement PIT-CNT. Le dirigeant y a déclaré que la coalition au pouvoir devait être contestée . Selon Ripoll, cela a mis en évidence les dérives partisanes du syndicat . « Utiliser les privilèges syndicaux pour faire campagne est une erreur. Si vous souhaitez vous engager dans la politique partisane, démissionnez du syndicat », a-t-il insisté.
Il a également rappelé des situations vécues lors d'élections syndicales passées, où, a-t-il rapporté, les directeurs de la mairie ont appelé les travailleurs pour leur dire pour qui voter , ce qu'il a qualifié d'inédit et de grave.
Que dit la loi ?
Concernant le cadre juridique, Ripoll a précisé qu'il n'existe pas de loi nationale réglementant spécifiquement les privilèges syndicaux dans les mairies. Il s'agit d'accords entre les parties . La réglementation exige que les droits ne soient pas violés, mais cela n'empêche pas l'établissement de limites raisonnables ni de mécanismes de contrôle. « Les dirigeants peuvent continuer à faire leur travail. Ils ne peuvent en revanche pas utiliser le syndicat comme un enjeu politique », a-t-il indiqué.
Feuille de route et proposition pour le conflit
Pour Ripoll, la solution au conflit de Salto est claire : une négociation collective transparente . En cas de manque de confiance entre les parties, il recommande de faire appel au ministère du Travail comme garant du processus.
Il souligne que l'administration précédente n'avait aucun contrôle sur les privilèges et que cette nouvelle administration cherche à rétablir l'ordre. Il a demandé aux travailleurs d'analyser qui les représente et s'ils défendent réellement leurs conditions de travail, ou si d'autres intérêts sont en jeu.
« À aucun moment, la mairie n'a proposé de dissoudre le syndicat. C'est une instrumentalisation des travailleurs à des fins politiques », a-t-il déclaré. Il a ajouté que même lorsque l'administration précédente avait laissé la mairie endettée, le syndicat n'avait pas fait grève.
