[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Entretien complet avec Valeria Ripoll»]
Le débat sur les privilèges syndicaux à Salto continue d'être au cœur des discussions, mais cette fois, l'accent est mis sur le conflit spécifique avec la mairie. Valeria Ripoll, reconnue pour sa carrière à la tête d'ADEOM Montevideo, s'est entretenue avec Uruguay Al Día et s'est concentrée sur un point souvent occulté : la responsabilité institutionnelle du syndicalisme envers la société .
Pour Ripoll, les syndicats doivent défendre les droits du travail, mais aussi s'engager en faveur des services publics et des citoyens qui paient les salaires municipaux. « On peut être militant, on peut avoir des convictions politiques. Mais si on utilise le syndicat comme plateforme partisane, on rompt le contrat avec ses collègues et les personnes qu'on représente », a-t-il affirmé avec fermeté.
Loin d'attaquer le mouvement syndical, Ripoll a défendu son rôle d'outil de lutte et de conquête des droits. Mais il a averti que l'abus de privilèges, le manque de contrôle et l'impunité finissent par miner sa légitimité . « Le travailleur qui se donne à fond chaque jour, qui est à l'heure, qui balaie les rues ou qui travaille à la collecte des ordures, ne voit pas que certains dirigeants n'ont pas mis les pieds sur leur lieu de travail depuis des années. Cela crée une fracture », a-t-il déclaré.
Le conflit à Salto a débuté lorsque la mairie a décidé de limiter à 400 heures par an les congés syndicaux. Le syndicat Adiom s'y est opposé, arguant que cette mesure limitait son action. Mais Ripoll estime qu'il s'agissait en réalité d'une tentative d'établir des règles claires après des années d'activité incontrôlée. « Le travail militaire n'était pas interdit ici. La demande visait à rétablir l'ordre. Il était nécessaire de savoir qui demandait un congé, dans quel but et combien d'heures il travaillait. C'est une question de bon sens », a-t-il expliqué.
Il a également rappelé que, lorsqu'il dirigeait la Fédération nationale des travailleurs municipaux, il avait tenté de créer un ensemble de réglementations unifiées pour les 19 municipalités. « Cela n'a pas abouti, car il est difficile de s'entendre. Mais nous avons au moins cherché à établir des critères communs : le nombre de dirigeants autorisés, si les congés sont complets ou partiels, s'ils doivent être demandés par écrit et s'ils font l'objet d'un audit », a-t-il expliqué.
Selon Ripoll, le problème n'est pas seulement interne au syndicat , mais touche aussi directement les citoyens. « Si six employés sont en congé à une adresse donnée, qui prend en charge le service ? Comment les quarts de travail sont-ils assurés ? Qui appelle-t-on en cas de pénurie de personnel ? La réponse ne peut pas être "personne", car la ville ne peut pas attendre », a-t-il souligné.
Dans le cas de Salto, la dirigeante a souligné qu'il n'y avait aucune persécution syndicale ni privation du droit de participer à la lutte. Elle a toutefois mis en garde contre ceux qui, selon elle, confondent les rôles. À cet égard, elle a critiqué le président du syndicat local qui, lors d'une réunion du PIT-CNT, a appelé à « déclarer la guerre à la coalition ». « C'est extrêmement grave. Car il ne s'agit plus d'une lutte syndicale ; il s'agit d'un comportement partisan. Et ce n'est pas le mandat d'un syndicat. S'engager dans la politique partisane équivaut à démissionner du syndicat », a-t-elle déclaré.
Concernant le rôle du ministère du Travail, Ripoll a proposé que, dans des situations tendues comme celle que nous traversons actuellement, il soit appelé à jouer le rôle de garant de la bonne foi. « Ne rien imposer, mais garantir une réunion où les accords sont respectés et où tout peut être consigné par écrit. Actuellement, s'il n'y a pas de confiance entre les parties, cela aide », a-t-il déclaré.
Lors de l'examen des changements structurels, il a suggéré de discuter de limites de temps pour les congés syndicaux , notamment pour éviter qu'un dirigeant ne reprenne son poste pendant des décennies. « Le contact avec le travail est essentiel. Si vous vous éloignez du quotidien, vous ne savez pas ce que vivent vos collègues. Vous perdez le contact », a-t-il déclaré.
Il a également recommandé de séparer les rôles des dirigeants nationaux et locaux. « Ceux qui ont des missions nationales et doivent voyager à travers le pays, comme moi, ont besoin de plus de disponibilité. Mais ce n'est pas le cas pour tout le monde. Dans un service de 200 ou 300 employés, la moitié du conseil d'administration ne peut pas être libre de travailler à temps plein. Il faut faire preuve de bon sens », a-t-il expliqué.
Pour Ripoll, le problème est profond et dépasse le cadre d'une discussion spécifique. « Cela doit être un appel à repenser le syndicalisme que nous voulons. Un syndicalisme résolu à défendre les droits, mais aussi honnête, transparent et engagé envers la communauté. Car si nous perdons ce lien, nous perdons notre raison d'être. »
Bien qu'il reconnaisse que des tensions avec les mairies existent et continueront d'exister, il estime qu'il est possible de convenir de règles avec une certaine maturité politique. « Ce qui ne peut pas arriver, c'est que les travailleurs soient pris en otage par un projet personnel ou partisan. Cela n'existe plus », a-t-il conclu.
