El Ministerio de Trabajo propone una subida del 5,3% del Salario Mínimo Interprofesional para 2027
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha elaborado un borrador de real decreto en el que contempla un incremento del 5,3% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2027. Según el texto, esta modificación situaría el salario en 1.286 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 42,87 euros diarios o un total de 18.004 euros anuales.
Contexto y comparación con las recomendaciones del gobierno
Este incremento propuesto supera el 4,9% que recomendaba la comisión de expertos que asesora al Gobierno en estos asuntos, aunque es inferior al 7% que demandan los sindicatos CCOO y UGT. El borrador, que ha sido sometido a audiencia y participación pública, busca avanzar en la aprobación de la subida del SMI antes de las elecciones generales previstas para el 29 de noviembre. La Secretaría de Estado de Trabajo, dirigida por Yolanda Díaz, ha establecido un plazo hasta el 16 de noviembre para presentar alegaciones al borrador.
El incremento del 5,3% se apoya en el informe emitido esta semana por la comisión de expertos, que analiza las condiciones económicas y sociales para la modificación del salario mínimo.
Justificación y alcance de la subida del SMI
La memoria del borrador explica que este aumento responde al derecho a una remuneración justa y suficiente, y continúa la línea de lograr que el SMI alcance el 60% del salario medio, en consonancia con la Carta Social Europea y las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales. En materia de compensación y absorción, el documento señala que los salarios que ya superen los 18.004 euros anuales no experimentarán cambios, solo incrementarán aquellos que se encuentren por debajo de dicho umbral.
Además, el real decreto incluye una disposición transitoria de «no afectación» para evitar distorsiones en ámbitos no laborales. Esto significa que, durante 2027, el nuevo salario mínimo no se aplicará automáticamente a normativas autonómicas o locales que utilicen el SMI como referencia para otorgar ayudas, prestaciones públicas, contratos o pactos privados, salvo disposición expresa de las partes o regulaciones sectoriales. En esos casos, se mantendrá durante ese año el valor previo del SMI.
Medidas específicas para determinados colectivos y condiciones de remuneración
El borrador también establece retribuciones específicas para colectivos con contratos de corta duración y trabajo doméstico. En concreto, los trabajadores con contratos temporales que no excedan los 120 días en una misma empresa deben recibir al menos 60,88 euros por jornada laboral, incluyendo la proporcionalidad de domingos, festivos y gratificaciones. Para las empleadas de hogar que presten servicios en régimen externo por horas, el salario mínimo se fija en 10,06 euros por hora efectivamente trabajada, considerando todos los conceptos retributivos.
El texto aclara que en todas las modalidades salariales, solo se computará la remuneración en dinero, sin que el salario en especie pueda reducir la cuantía total establecida legalmente.
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