El crecimiento en las postulaciones laborales está obligando a las empresas a adoptar nuevas estrategias para evaluar a los candidatos que buscan ocupar puestos en sus organizaciones. En Perú, el uso de herramientas digitales se ha consolidado en los procesos de contratación, y la inteligencia artificial se ha posicionado como una de las tecnologías más influyentes en la selección de personal. En los últimos cuatro años, el número de postulaciones registradas en Bumeran aumentó un 18%. Paralelamente, el promedio de anuncios a los que cada persona se postula pasó de siete en .2022 a casi nueve en agosto de 2026.
Este panorama genera nuevos retos para los reclutadores, quienes deben revisar una cantidad creciente de perfiles sin perder de vista las habilidades y competencias específicas que exige cada vacante. Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital, el 58% de los especialistas de Recursos Humanos en Perú ya integra la inteligencia artificial en sus procesos de selección de personal.
De ese grupo, el 37% utiliza la tecnología para redactar descripciones de puestos y optimizar los anuncios laborales, mientras que el 21% emplea algoritmos para identificar candidatos basándose en palabras clave y requisitos técnicos específicos.
Las herramientas de inteligencia artificial también se aplican en la primera evaluación de los candidatos. Bumeran lanzó Smart Process, una solución que revisa los perfiles de los postulantes, evalúa su alineación con los requisitos de cada vacante y genera preguntas para realizar una primera verificación. Así, el sistema ayuda a organizar las candidaturas y a hacer una preselección más eficiente, aunque la decisión final sobre quiénes avanzan en el proceso sigue siendo responsabilidad de los profesionales encargados de contratación.
Diego Tala, director de Bumeran.com.pe en Jobint, señaló que el propósito no es solo descartar postulaciones, sino aprovechar mejor los datos disponibles. 'Frente a un mercado donde el número de candidatos no para de crecer, el reto no es filtrar por filtrar, sino transformar esa cantidad en criterios y agilidad. La inteligencia artificial puede ayudar a detectar compatibilidades y estructurar la información, pero la toma de decisiones estratégicas sigue en manos de los especialistas en Recursos Humanos'. Además, se plantea Cómo debe estructurarse el currículum para enfrentar los procesos de selección.
Cómo la inteligencia artificial transforma los procesos de selección en Perú
Con la cada vez mayor presencia de herramientas automatizadas en el proceso de selección, los postulantes pueden optimizar Cómo presentan su experiencia al personalizar su currículum para cada oferta laboral. Para lograrlo, es clave enfatizar las competencias y las experiencias directamente relacionadas con el puesto que se busca, usar nombres específicos de cargos y habilidades y explicar claramente las funciones desempeñadas en el trabajo anterior. Además, es fundamental verificar que los datos sobre formación académica, trayectoria profesional y fechas estén actualizados.
La información debe ser exacta y reflejar realmente las capacidades del candidato, ya que así los reclutadores pueden identificar con mayor facilidad si su perfil cumple con las necesidades de la empresa. En casos donde el proceso de selección incluye preguntas automatizadas, responder con claridad y acompañar cada respuesta de ejemplos concretos ayuda a mostrar de forma más efectiva la experiencia laboral. Específicamente, detallar las tareas realizadas, las condiciones en las que se desarrollaron y los resultados obtenidos permite evidenciar las habilidades más relevantes para el puesto.
Por el contrario, respuestas demasiado vagas no ofrecen suficientes elementos para evaluar la calidad de la candidatura. ¿Qué peso tienen los sistemas ATS al buscar empleo?
Los sistemas ATS, que se conocen como Aplicaciones de Gestión de Postulantes, son herramientas digitales que permiten organizar y seguir las solicitudes recibidas en un proceso de contratación. Por eso, cuando un candidato presenta su currículum con datos bien estructurados y fáciles de reconocer, se facilita su lectura y el trabajo de quienes evalúan los perfiles seleccionados. Este tipo de adaptación de los documentos ha sido considerado favorable por los propios profesionales encargados de reclutar.
Un estudio titulado 'Reclutamiento y Postulación Digital' revela que el 53% de los especialistas de Recursos Humanos ve positivo que los candidatos modifiquen sus currículums para hacerlos más legibles dentro de estos sistemas. Aunque se recomienda ajustar el formato del documento, no se debe incluir palabras clave sin conexión con la experiencia profesional del candidato. Lo adecuado es usar expresiones relacionadas con los requisitos específicos del puesto y describir las habilidades en función de lo vivido por cada persona.
Así, el contenido no solo cumple con las necesidades del cargo, sino que también responde a los criterios establecidos en la evaluación del proceso de selección.
En un entorno laboral donde cada candidato envía múltiples postulaciones, simplemente enviar el mismo currículum a muchas ofertas no asegura obtener mejores respuestas. Para mejorar las posibilidades de éxito, es fundamental mantener actualizado el perfil profesional, resaltar los antecedentes más relevantes y responder con precisión durante las entrevistas. Estas acciones ayudan a detectar mejor las coincidencias entre las competencias del postulante y los requisitos específicos de cada cargo.
Dejá tu comentario
Comentá con tu nombre y Gmail. Tu correo es privado y nunca se publica.