Días laborables remediables por la visita del Papa León XIV: información clave sobre la medida, el decreto y las fechas oficializadas

Declaración de días no laborables por visita papal en Perú

La llegada del papa León XIV al Perú, prevista entre el 11 y el 16 de noviembre, llevó al Gobierno peruano a declarar días no laborables compensables para los trabajadores del sector público y privado en varias regiones del país. La medida tiene como objetivo facilitar la participación en las actividades oficiales relacionadas con la visita y ordenar los desplazamientos, aunque no equivale a un feriado nacional. Así lo establece el Decreto Supremo N° 020-2026-TR, que especifica las fechas y los horarios diferenciados según las jurisdicciones.

Organización de los días no laborables en diferentes regiones

En Lima y la Provincia Constitucional del Callao, los días en que se suspenderán las actividades laborales serán el 11 y 12 de noviembre, desde la 1 de la tarde hasta la medianoche, además del 16 de noviembre durante toda la jornada. La norma contempla tanto al sector público como al privado, con reglas particulares para cada régimen laboral. En otras regiones como Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura, los días no laborables corresponden a los días 13 y 14 de noviembre. Por su parte, en Cusco y Ucayali, para los trabajadores del sector privado, el día no laborable será el 15 de noviembre. Cada empleador deberá verificar si procede la aplicación de la medida y definir las condiciones para recuperar el tiempo no trabajado.

Impacto en horarios laborales y condiciones de recuperación

La diferencia principal entre un feriado y un día no laborable compensable radica en el tratamiento de las horas no trabajadas. En un feriado, el descanso es obligatorio sin obligación de recuperación, salvo compensación adicional si se trabaja, a menos que se brinde un descanso sustitutorio. En cambio, los días declarados como no laborables por motivos papales deben ser recuperados posteriormente. Por ejemplo, en Lima y Callao, la recuperación de las horas correspondientes a los días 11 y 12 de noviembre comprenderá las horas desde las 1 de la tarde hasta el cierre de la jornada. En el caso del 16 de noviembre, deberá recuperarse el día completo, ajustándose a los horarios de cada centro de trabajo.

Las entidades estatales tienen un plazo de 10 días inmediatos posteriores a cada día no laborable para reponer las horas dejadas de laborar. La autoridad responsable podrá establecer un nuevo período para la recuperación si las necesidades del servicio lo justifican. La finalidad es evitar que la suspensión afecte funciones esenciales, garantizando la continuidad de servicios indispensables en salud, seguridad, abastecimiento y atención de emergencias.

Repercusiones para el sector privado y excepciones

En el sector privado, la declaración de día no laborable no se aplica de forma automática. Las empresas podrán suspender sus actividades mediante un acuerdo previo con sus empleados, en el cual se establezca la fecha y la modalidad para recuperar las horas de trabajo omitidas, que pueden incluir jornadas extendidas, reorganización de turnos u otras medidas legales. En ausencia de consenso, la decisión final corresponderá al empleador, quien determinará si el día no laborable procede y qué mecanismo de compensación utilizar.

Además, las empresas dedicadas a servicios considerados esenciales, como salud, suministro de agua, electricidad, gas, combustibles, transporte, comunicaciones y seguridad, podrán excluir ciertos puestos de la suspensión. Cada organización podrá definir qué empleados continuarán trabajando para asegurar la prestación de servicios críticos a la comunidad. La misma norma señala que los días no laborables no alteran los plazos tributarios y que el pago por jornada suspendida será en condiciones normales, sin exigir una sobretasa adicional como en un feriado.