Was die Tarifverträge 2025 für kommunale Gehälter und Leistungen bedeuten
Am 30. Juni liefen die Tarifverträge von rund 655.000 Arbeitnehmern im privaten Sektor aus. Seitdem werden Anpassungen ausgehandelt, die bis Mitte 2027 gelten. Diskussionsgruppen im Arbeitsministerium haben erste Treffen abgehalten, doch die Fortschritte sind bisher begrenzt, und die Parteien haben noch keine konkreten Vorschläge vorgelegt. Die Regierung hofft, die Einigungen im Oktober beschleunigen zu können, während sich Gewerkschaften und Arbeitgeber auf entscheidende Runden vorbereiten.
In der Praxis fanden an vielen Runden Tischen nur zwei formelle Treffen statt, bei denen Gewerkschaften ihre Plattformen vorstellten und Arbeitgeber ihre allgemeine Position erläuterten, ohne auf detaillierte Gegenvorschläge einzugehen. Der vom Arbeitsministerium vorgeschlagene Zeitplan sieht eine Frist von 90 Tagen vor, obwohl die Erfahrung zeigt, dass sich manche Verhandlungen länger hinziehen. Längere Verzögerungen könnten die Auszahlung der rückwirkenden Zahlungen bis Juli 2025 sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer erschweren.
sind die Lohnverhandlungen ein Spannungsfeld. In Supermärkten beispielsweise fordert die Gewerkschaft Fuecys Lohnerhöhungen über den offiziellen Richtwerten, da mit Branchenwachstum und einem stärkeren Einsatz von Technologie gerechnet wird. Der Arbeitgeberverband betont, die vorgeschlagenen Richtwerte seien „hoch“ und die Verhandlungen erforderten noch eingehendere Diskussionen, bevor eine Einigung erzielt werden könne.
Das offizielle System unterteilt die Gehälter in Gehaltsstufen und sieht bevorzugte Anpassungen für die niedrigsten Einkommen vor. Die erste Stufe – bis nominal 38.950 Dollar – soll zunächst eine nominale Erhöhung von 7 Prozent und im zweiten Jahr um weitere 6,4 Prozent erhalten. Bei Erreichen der Inflationsziele wird über die gesamte Laufzeit ein reales Wachstum von 4,2 Prozent prognostiziert. Die Gewerkschaften warnen jedoch, dass diese Untergrenze nicht ausreiche, und fordern höhere Realerhöhungen, insbesondere in Branchen mit hoher Prekarität.
In der Metallindustrie nehmen die Spannungen zu, da die Einführung des Metallurgischen Sozialfonds (Fosmetal) in Untergruppen wie der Kunststoff- und Elektronikindustrie abgelehnt wird. Dies führte zu Unruhen und Drohungen mit Maßnahmen an den entsprechenden Runden Tischen. Die Einbeziehung dieser Sektoren in Fosmetal würde Arbeitnehmern, die bisher keinen Anspruch darauf hatten, Krankenversicherungsleistungen und -absicherung bieten. Die Reaktion der Arbeitgeber ist bislang negativ, und die Gewerkschaft erwägt, ihre Maßnahmen zu verschärfen, falls keine Fortschritte erzielt werden.
Im Haushaltssektor wird über die Schaffung spezifischerer Berufskategorien verhandelt. Fünf Unterteilungen sollen Aufgaben wie Pflege, Kochen und Putzen differenzieren. Die Diskussion geriet jedoch ins Stocken, da die Arbeitgeber einen Gegenvorschlag vorlegten, der für bestimmte Haushalte eine eingeschränktere Position – „Haushälterin“ oder „Hausmeisterin“ – vorsieht. Dies löst eine Debatte über die Formalisierung von Arbeitsverhältnissen, den Arbeitsschutz und die Kosten für Arbeitgeber aus.
Im Finanzsektor deuten Gespräche unterdessen auf größere technische Fortschritte hin und erwarten eine Lösung innerhalb weniger Wochen. Dort gehört die Mehrheit der Arbeitnehmer der mittleren und oberen Einkommensgruppe an, sodass die offiziellen Leitlinien ein geringeres reales Wachstum von etwa 2 Prozent nach zwei Jahren prognostizieren, sofern die makroökonomischen Ziele erreicht werden. Die AEBU argumentiert, dass die Leitlinien keine realen Verbesserungen garantieren, sofern sich die Inflation nicht wie erwartet entwickelt.
Die Exekutive prüft in ihrer Rolle als Schiedsrichterin von Gremium zu Gremium, ob bei Einigung mehr Zeit gewährt oder bei fehlender Einigung endgültige Richtlinien erlassen werden können. In dieser Phase sind die Koordinierung der Haushaltszuweisungen und die Berücksichtigung möglicher Rückzahlungen die entscheidenden Punkte für die Lösung. Um Überschüsse zu vermeiden, müssen die Parteien auf Effizienz in den Sitzungen und konkrete Vorschläge setzen, die eine Einigung ohne Zahlungsaufschub ermöglichen.
