[audio_pro src=»https://files.catbox.moe/kjmwhz.mp3″ titulo=»Komplettes Interview mit Valeria Ripoll»]
Die Debatte über Gewerkschaftsprivilegien in Salto ist weiterhin ein Diskussionsthema, doch diesmal geht es um mehr als nur den Konflikt mit dem Bürgermeisteramt. Valeria Ripoll, bekannt für ihre Karriere als Leiterin der Gewerkschaft ADEOM in Montevideo, sprach mit Uruguay Al Día und konzentrierte sich auf ein Thema, das oft in den Hintergrund gerät : die institutionelle Verantwortung der Gewerkschaften gegenüber der Gesellschaft .
Für Ripoll müssen Gewerkschaften die Arbeitnehmerrechte verteidigen, sich aber auch für den öffentlichen Dienst und die Bürger einsetzen, die die kommunalen Gehälter zahlen. „Man kann ein Aktivist sein, man kann politische Überzeugungen haben. Aber wer die Gewerkschaft als parteipolitische Plattform missbraucht, bricht den Vertrag mit seinen Kollegen und den Menschen, die er vertritt“, erklärte er entschieden.
Ripoll griff die Gewerkschaftsbewegung keineswegs an, sondern verteidigte ihre Rolle als Instrument des Kampfes und der Durchsetzung von Rechten. Er warnte jedoch davor, dass der Missbrauch von Privilegien, mangelnde Kontrolle und Straflosigkeit letztlich die Legitimität untergraben . „Der Arbeiter, der jeden Tag sein Bestes gibt, der auf die Uhr schaut, der Straßen fegt oder bei der Müllabfuhr arbeitet, kann nicht erkennen, dass es Führungskräfte gibt, die ihren Arbeitsplatz seit Jahren nicht mehr betreten haben. Das schafft einen Riss“, sagte er.
Der Konflikt in Salto begann, als das Bürgermeisteramt beschloss, den Gewerkschaftsurlaub auf 400 Stunden pro Jahr zu begrenzen. Die Gewerkschaft Adiom widersetzte sich dem und argumentierte, die Maßnahme schränke ihre Arbeit ein. Ripoll hingegen glaubt, es sei vielmehr ein Versuch gewesen, nach Jahren unkontrollierter Aktivitäten klare Regeln zu etablieren. „Militärarbeit war hier nicht verboten. Gefordert wurde Ordnung. Man musste wissen, wer Urlaub beantragt, zu welchem Zweck und wie viele Stunden er arbeitet. Das ist gesunder Menschenverstand“, erklärte er.
Er erinnerte sich auch daran, dass er als Vorsitzender des Nationalen Verbands der Kommunalbediensteten versucht hatte, einheitliche Regelungen für die 19 Kommunen zu schaffen. „Das ist uns nicht gelungen, weil es schwierig ist, alle unter einen Hut zu bringen. Aber wir haben zumindest gemeinsame Kriterien angestrebt: Wie viele Führungskräfte darf es geben, ob die Beurlaubungen ganz oder teilweise erfolgen, ob sie schriftlich beantragt werden müssen und ob sie geprüft werden“, erklärte er.
Das Problem, so Ripoll, sei nicht nur ein internes Problem der Gewerkschaft , sondern betreffe auch die Bevölkerung direkt. „Wenn an einer Adresse sechs Mitarbeiter im Urlaub sind, wer übernimmt dann den Dienst? Wie werden die Schichten besetzt? Wen ruft man an, wenn Personalmangel herrscht? Die Antwort kann nicht ‚niemand‘ lauten, denn die Stadt kann nicht warten“, bemerkte er.
Im Fall Salto betonte die Gewerkschaftsführerin, dass es weder eine Verfolgung der Gewerkschaften noch eine Abschaffung des Kampfrechts gebe. Sie warnte jedoch vor denjenigen, die ihrer Ansicht nach die Rollen verwechselten. In diesem Sinne kritisierte sie den Vorsitzenden der örtlichen Gewerkschaft, der bei einer Veranstaltung von PIT und CNT dazu aufgerufen hatte, „Krieg gegen die Koalition zu führen“. „Das ist äußerst schwerwiegend. Denn es handelt sich nicht mehr um einen Gewerkschaftskampf, sondern um parteipolitisches Verhalten. Und das entspricht nicht dem Mandat einer Gewerkschaft. Wer Parteipolitik betreibt, tritt aus der Gewerkschaft aus“, erklärte sie.
In Bezug auf die Rolle des Arbeitsministeriums schlug Ripoll vor, es in angespannten Situationen wie der aktuellen als Garant für Vertrauenswürdigkeit zu nutzen. „Nicht um etwas aufzuzwingen, sondern um ein Treffen zu gewährleisten, bei dem Vereinbarungen eingehalten und alles schriftlich festgehalten werden kann. Wenn derzeit kein Vertrauen zwischen den Parteien besteht, hilft das“, sagte er.
Er schlug vor, bei strukturellen Veränderungen auch über zeitliche Begrenzungen für den Gewerkschaftsurlaub , insbesondere um Fälle zu vermeiden, in denen eine Führungskraft jahrzehntelang nicht in ihren Posten zurückkehrt. „Der Kontakt zur Arbeit ist unerlässlich. Wenn man sich vom Alltag distanziert, weiß man nicht, was die Kollegen durchmachen. Man verliert den Bezug“, sagte er.
Er empfahl außerdem, die Rollen nationaler und lokaler Führungskräfte zu trennen. „Wer nationale Aufgaben hat und im Land reisen muss, wie ich, braucht mehr Verfügbarkeit. Aber das ist nicht bei allen der Fall. In einer Abteilung mit 200 oder 300 Mitarbeitern kann nicht die Hälfte des Vorstands Vollzeit arbeiten. Man muss seinen gesunden Menschenverstand einsetzen“, erklärte er.
Für Ripoll ist das Problem tiefgreifend und geht über eine konkrete Diskussion hinaus. „Dies muss ein Aufruf sein, die Gewerkschaftsbewegung, die wir wollen, zu überdenken. Eine Gewerkschaft, die entschlossen für die Rechte eintritt, aber auch ehrlich, transparent und der Gemeinschaft verpflichtet ist. Denn wenn wir diese Verbindung verlieren, verlieren wir unsere Daseinsberechtigung.“
Er räumt zwar ein, dass es Spannungen mit den Bürgermeisterämtern gebe und auch weiterhin geben werde, glaubt aber, dass es möglich sei, sich mit politischer Reife auf Regeln zu einigen. „Was nicht passieren darf, ist, dass die Arbeiter von einem persönlichen oder parteipolitischen Projekt als Geiseln genommen werden. Das gibt es nicht mehr“, schloss er.
