Die Welt Heute
MADRID, 19 (EUROPA PRESS)
Die Krankenpflegegewerkschaft SATSE hat erklärt, dass die Aufnahme der Möglichkeit einer vorzeitigen und teilweisen Pensionierung in die Rahmensatzung für das Gesundheitspersonal „nicht verhandelbar“ sei, da sie diese Maßnahme sowohl für Krankenpfleger als auch für das übrige Personal des Nationalen Gesundheitssystems (SNS) angesichts der „dauerhaft schwierigen“ Situation ihrer Beschäftigung „verdient“ habe.
Die Beendigung des Arbeitslebens vor Erreichen des festgelegten Alters ohne finanzielle Einbußen ist eine der Hauptforderungen, die die Gewerkschaft in den Verhandlungen der letzten zwei Jahre zur Reform der Vorschriften an das Gesundheitsministerium gestellt hat. Sie betont, dass dies im Einklang mit den Beiträgen anderer Berufsgruppen in Sektoren außerhalb des Gesundheitssektors stehe, die dieses Ziel bereits erreicht hätten.
„Ein Berufstätiger ist 40 Jahre oder länger täglich zahlreichen Risiken ausgesetzt (psychosozialen, biologischen, chemischen, physischen, Aggressionsrisiken usw.) und kommt mit dem Schmerz und Leid anderer in Berührung. Darüber hinaus arbeitet er im Schicht- und Nachtdienst, was schwerwiegende Auswirkungen auf seine Gesundheit hat, sowohl physisch als auch psychisch und emotional“, betonte SATSE in einer Erklärung.
Ebenso betonte er, dass verschiedene Studien der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu dem Schluss gekommen seien, dass „die Pflege und Betreuung anderer mit hohen Kosten verbunden ist, die im Laufe der Jahre steigen“.
SATSE betonte außerdem, dass eine vorzeitige Pensionierung die Zahl der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsfälle in diesen Altersgruppen aufgrund gesundheitlicher Probleme verringern würde, die aufgrund der „Art und Komplexität“ der Arbeit letztlich die Fachkräfte betreffen. Außerdem würde sie es ermöglichen, neue Fachkräfte einzustellen und das Personal in Gesundheitszentren zu verjüngen. Außerdem könnten dadurch Einsparungen bei Konzepten erzielt werden, die sich durch längere Karrieren auszahlen, wie etwa Betriebszugehörigkeit oder berufliche Laufbahn.
Die Gewerkschaft möchte außerdem die im Rahmengesetz von 2003 verankerte Möglichkeit des Altersteilzeitalters durch die Regelung des Konzepts der „Ersatzbesetzung“ wirksam machen.
Weitere Forderungen der SATSE sind eine freiwillige Arbeitszeitverkürzung ab einem bestimmten Alter sowie die Befreiung von Nacht- und Bereitschaftsdiensten ab 55 Jahren ohne Lohneinbußen; allesamt Voraussetzungen für die Zustimmung der SATSE zum Text.
Anfang August erklärte Gesundheitsministerin Mónica García, dass das neue Rahmengesetz weder die Vergütung noch den Vorruhestand regeln werde, da diese „nicht in die Zuständigkeit des Ministeriums fallen“, sondern von „anderen Gesetzen“, „anderen Ministerien“ oder „den Autonomen Gemeinschaften“ abhingen.
García kündigte vor einigen Wochen außerdem an, dass er hoffe, das neue Rahmenstatut im kommenden Herbst dem Ministerrat vorzulegen, um es nicht „in die Schublade zu legen“. Er versicherte, der Text bringe „viele Verbesserungen“ mit sich, da er es den Angehörigen der Gesundheitsberufe ermögliche, Rechtsunsicherheit, Arbeitsplatzunsicherheit und 24-Stunden-Bereitschaftsschichten „hinter sich zu lassen“.
