Requisitos de edad y años de servicio para la jubilación ISSSTE en 2026

El ISSSTE ha establecido que la pensión por jubilación, bajo el régimen del Décimo Transitorio, equivale al 100% del promedio del último año de sueldo básico, siempre que el trabajador cumpla con la edad mínima y el tiempo de servicio que determina la tabla vigente para el año 2026. Este esquema aplica exclusivamente a quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de abril de 2007 y firmaron el Documento de Elección de Régimen a favor de esta modalidad, o aquellos que no ejercieron su derecho a elegir entre los sistemas disponibles.

Modalidades de pensión contempladas en el Décimo Transitorio

El Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE contempla tres modalidades de pensión: jubilación, edad y tiempo de servicio, y cesantía en edad avanzada. La opción de jubilación es la que ofrece el porcentaje más alto, equivalente al 100% del promedio del sueldo básico durante el último año de servicio. Para acceder a ella, los trabajadores deben acreditar un mínimo de 30 años de cotización, mientras que las trabajadoras requieren 28 años.

Requisitos de edad y cotización para jubilación

El ISSSTE publicó una tabla que especifica las edades mínimas requeridas según el año en que el trabajador solicite su pensión. Para 2026 y 2027, los hombres necesitan 58 años y las mujeres 56 años. Entre 2028 y 2030, dicha cifra disminuye a 57 y 55 años, respectivamente. De 2031 a 2033, la edad mínima baja a 56 años para hombres y 54 para mujeres, mientras que a partir de 2034, se fija en 55 años para los hombres y 53 para las mujeres. Esta reducción escalonada busca revertir el incremento derivado de la reforma de 2007 a la Ley del ISSSTE y facilitar el acceso a la pensión a quienes permanecieron en el régimen modificado en lugar de migrar a cuentas individuales.

Condiciones para acceder a la pensión

Es importante señalar que cumplir únicamente con la edad o únicamente con el tiempo de servicio no garantiza la pensión por jubilación. El ISSSTE requiere que ambos requisitos se cumplan simultáneamente, es decir, que la edad mínima vigente en el momento de la solicitud y los años de cotización correspondientes a su sexo se reúnan de manera conjunta. El trámite de pensión exige que se cumplan ambas condiciones en ese mismo momento.

Para quienes no alcanzan los 30 o 28 años de servicio, según corresponda, pero cumplen con al menos 60 años de edad y 15 años cotizados, existe la opción de solicitar la pensión por edad y tiempo de servicio. Esta modalidad otorga un porcentaje menor del sueldo básico, que varía del 50% al 95%, en función de los años acreditados.

Detalles sobre la modalidad de cesantía y cálculo de la pensión

Además, se contempla la modalidad de cesantía en edad avanzada, destinada a quienes se separan del servicio después de los 65 años y tienen al menos 10 años cotizados en el Instituto. El sueldo básico correspondiente al salario tabular que recibe el trabajador, sin incluir bonos, compensaciones ni otras prestaciones, es usado por el ISSSTE para calcular el monto final de la pensión, promediando este concepto durante el último año de servicio.

En la modalidad de jubilación, dicho promedio se multiplica por el 100%, por lo que la pensión equivale al salario que el trabajador percibía justo antes de retirarse. Por ello, los incrementos salariales en los últimos doce meses previos al retiro influyen de manera directa en el monto mensual que recibirá el pensionado de por vida. El régimen del Décimo Transitorio está dirigido exclusivamente a personas que estaban activas laboralmente al 31 de marzo de 2007 y que, al entrar en vigor la nueva Ley del ISSSTE, optaron por permanecer en el sistema anterior modificado, o aquellos que no manifestaron ninguna elección en ese momento.

Verificación y proceso de trámite de la pensión

Es fundamental que quienes planean solicitar su pensión confirmen si pertenecen al régimen del Décimo Transitorio o si optaron por el Bono de Pensión y las cuentas individuales. Esa información está registrada en el Documento de Elección de Régimen que cada empleado firmó al inicio de la vigencia de la Ley del ISSSTE en 2007. Quienes no encuentren dicho documento pueden solicitar constancias de semanas o años cotizados en las oficinas del ISSSTE o a través de su plataforma digital.

Las personas que no cumplen con el mínimo de años de servicio exigidos aún pueden solicitar la pensión por edad y tiempo de servicio. Este procedimiento les permite determinar con precisión el momento en que cumplirán los requisitos de edad y años de cotización necesarios para tramitar su pensión al 100% del sueldo básico.

El proceso para solicitar la pensión puede realizarse de forma presencial en cualquier delegación del ISSSTE o a través de su portal oficial en línea, presentando una identificación vigente, la constancia de semanas o años cotizados y el acta de nacimiento. Es esencial también acreditar la baja definitiva del puesto, ya que el Instituto no otorga la pensión mientras el trabajador continúe activo en su plaza. Una vez revisada toda la documentación, el ISSSTE confirma si el solicitante cumple con los requisitos requeridos en la tabla vigente para el año en curso, los cuales son obligatorios para proceder con la acreditación de la pensión.